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寧波
由于疫情影響，無法在仲裁時效期間申請仲裁怎么辦？
對于勞動維權有些了解的人都知道申請勞動仲裁是有時限的。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。那在疫情期間，不方便出門，無法在仲裁時效內申請仲裁該怎么辦？
依據《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條的規定，勞動仲裁的一般時效是1年，2020年1月24日人力資源社會保障部辦公廳印發《關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》的第三條明確規定：“因受疫情影響造成當事人不能在法定仲裁時效期間申請勞動人事爭議仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。因受疫情影響導致勞動人事爭議仲裁機構難以按法定時限審理案件的，可相應順延審理期限”。
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