現(xiàn)實(shí)生活之中,如今這個(gè)經(jīng)濟(jì)環(huán)境,勞動(dòng)仲裁是一種比較常見的現(xiàn)象,我國的法律也賦予了廣大勞動(dòng)者可以提起勞動(dòng)仲裁來維護(hù)自己的合法利益。不過,也有一些勞動(dòng)者對于仲裁結(jié)果不滿意的。那么,職工不服勞動(dòng)仲裁如何處理?下面讓我們了解一下吧!
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《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第47、48、49、50條規(guī)定了用人單位和勞動(dòng)者對仲裁裁決不服,如何維護(hù)自己權(quán)利的救濟(jì)程序。
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?。ㄒ唬耙徊媒K局”的情況由本法第47條規(guī)定以下幾種情形:
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1、追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金,不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭議;
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2、因執(zhí)行國家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭議。這些爭議裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力。
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?。ǘ﹦趧?dòng)者不服裁決的救濟(jì)途徑在第48條中予以規(guī)定:勞動(dòng)者對本法第47條規(guī)定的仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
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(三)用人單位不服裁決的救濟(jì)途徑在第49條中予以規(guī)定:用人單位有證據(jù)證明本法第47條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一,可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)所在地的中級人民法院申請撤銷裁決:
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1、適用法律、法規(guī)確有錯(cuò)誤的;
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2、勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)無管轄權(quán)的;
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3、違反法定程序的;
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4、裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的;
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5、對方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的;
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6、仲裁員在仲裁該案時(shí)有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。
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人民法院經(jīng)組成合議庭審查核實(shí)裁決有前款規(guī)定情形之一的,應(yīng)當(dāng)裁定撤銷。仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的,當(dāng)事人可以自收到裁定書之日起十五日內(nèi)就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。
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(四)“一裁兩審”的情況由本法第50條予以規(guī)定:當(dāng)事人對本法第47條規(guī)定以外的其他勞動(dòng)爭議案件的仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟;期滿不起訴的,裁決書發(fā)生法律效力。例如:用人單位要求勞動(dòng)者因違反勞動(dòng)法規(guī)定予以賠償?shù)膭趧?dòng)爭議、勞動(dòng)者因工傷追索工傷醫(yī)療費(fèi)以外的如一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等。
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根據(jù)上文的介紹,相信現(xiàn)在大家已經(jīng)知道要是職工對勞動(dòng)仲裁不服的話應(yīng)該如何處理了吧。實(shí)踐中,職工可以對勞動(dòng)仲裁表示不服,用人單位同樣也可以對勞動(dòng)仲裁的結(jié)果不服,但他們的處理辦法都是不同。
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以上就是律霸小編為大家整理的關(guān)于職工不服勞動(dòng)仲裁如何處理的相關(guān)法律規(guī)定。如果現(xiàn)實(shí)生活中您或您的家人朋友們遇到類似的問題,可以直接找所在地人民法院或公安機(jī)關(guān),或者在第一時(shí)間找律霸網(wǎng)律師在線圖文咨詢或電話咨詢。如果您還有其他法律問題的也可以咨詢律霸網(wǎng)相關(guān)律師。
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