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寧波
【收藏】辭退試用期員工，一定要注意這幾個雷區(qū)！
用人單位為了企業(yè)的發(fā)展，往往會不斷的招聘人才進來。同時，員工招聘好了，不會直接認定為正式的員工，而是會約定試用期。畢竟，合不合適還得拉出來溜溜才知道。但若是在一定條件下，用人單位不得不解除試用期內(nèi)的員工，那么，在辭退試用期員工時，用人單位應(yīng)該注意哪些事項呢？
一、滿足合法解除的先決條件
1、合法的試驗條款約定
三個月以上勞動合同未滿一年的，試用期不得超過一個月；
一年以上三年以下的勞動合同，試用期不得超過二個月；
三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
用人單位只能在此范圍內(nèi)約定試用期。
2、明確的雇用條件約定
該法只對雇傭條件的名稱作了規(guī)定，但如何設(shè)置雇傭條件，則完全由用人單位在合法的框架內(nèi)決定.要結(jié)合雇傭的實際情況。確定聘用條件，實踐中主要考慮兩方面：
(1)用人單位是否就某一職位的工作職能和要求做出說明；
(2)用人單位是否對員工在試用期內(nèi)的表現(xiàn)有客觀的記錄和評估。
3、解雇必須說明理由
用人單位在試用期解除勞動合同必須說明理由，不得隨意辭退。用人單位試用期內(nèi)必須在試用期內(nèi)提出解除勞動合同，超過試用期，就不能再談試用期的解除問題。
4、解約必須合法
試用期內(nèi)，用人單位解除勞動合同必須符合法定條件。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。
對于如何證明不符合受聘條件，有以下幾點需要注意：
(1)用人單位應(yīng)具備合法和明確的雇用條件。
(2)用人單位應(yīng)清楚地告知員工的錄用條件。
(3)在試用期結(jié)束前，必須對其進行具體的考核。
(4)試用期到期前作出終止決定。
5、沒有通知轉(zhuǎn)正，是否視為轉(zhuǎn)正
實際操作中，試用期期滿后，即使本公司未通過郵件等方式通知試用期員工轉(zhuǎn)正，也視為該員工自動轉(zhuǎn)正。
二、執(zhí)行程序
1、以書面形式告知員工解除理由
用人單位在試用期解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由，這里的“說明理由”，法律沒有規(guī)定必須采取書面形式，但從舉證的角度，建議以書面形式提出，并要求勞動者簽字。
2、書面通知工會
在試用期內(nèi)，用人單位還應(yīng)事先將其原因通知工會。如果用人單位違反法律，工會有權(quán)要求用人單位賠償或賠償損失，工會有權(quán)要求用人單位改正。用人單位應(yīng)研究工會意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。
3、送達文書
用人單位應(yīng)將《解除勞動合同通知書》發(fā)給勞動者，并向勞動者出具解除或終止勞動合同的證明。
4、員工離職的結(jié)算和移交
對離職者及時進行離職及工作交接工作。
5、檔案和社會保險關(guān)系處理
勞動者15日內(nèi)辦理檔案及社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
上述是用人單位在解除試用期員工時完全合法且合理的操作，對HR們來說還是很有用的。但作為企業(yè)，我們還是要時刻保持警惕，畢竟各種各樣的風(fēng)險隨時都會觸發(fā)。
綜上，如果用人單位一定要辭退一位處于試用期的員工的話，首先要做的還是要做好充分的準備，以證明該員工不符合錄用條件后才能終止合同。
以上就是關(guān)于用人單位辭退試用期員工的相關(guān)法律知識，若您有此類問題，可咨詢律霸專業(yè)律師。
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