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寧波
員工離職，當年未休完的年休假怎么處理？
提起年休假，大家都不陌生，年休假的天數(shù)跟員工的工作年限掛鉤，比方說員工工作滿一年不滿10年的，年休假為5天；員工累計工作已滿10年不滿20年的，年休假為10天；員工累計工作已滿20年的，年休假為15天，也就是說，工作的年限越長，年休假天數(shù)越多。
雖說有年休假，但并不是所有的員工都能在一年當中給用完。有的因為工作需要沒有辦法休年休假，有的一年結(jié)束了，還有幾天沒用完，有的因為離職，剩余幾天年休假沒用等等。無論何種原因，當年未休完的年休假，公司要如何處理才合理合法呢？
為了方便大家更直觀的看明白，筆者舉個例子來講解下：
某公司的小李，累計工作年限6年，也就是有5年年休假，今年6月1日，小李從公司離職，并要求公司把剩下的4天未休完的年休假工資報酬結(jié)算給他，但公司老板表示，4天的未休年休假不能按照工資報酬發(fā)放，應(yīng)當經(jīng)過折算才能發(fā)放。
折算方法為：(當年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天）X職工本人全年應(yīng)當享受的年休假天數(shù)-當年度已安排年休假天數(shù)。
即小李累計工作6年，年休假天數(shù)為5天，小李是2022年6月1日離職的，按照上述折算方法，小李本年度應(yīng)休未休年休假天數(shù)為：（214÷365) * 5-1≈2.35天，即2天。
小李對于這離職前應(yīng)休的2天年休假，可以要求公司離職前安排休完，如果因為某種原因不能休完的話，單位需按照日工資收入的300%支付。也就是說用人單位需要正常支付小李工資后，再額外支付200%的年休假工資。
員工未休完當年的年休假，公司理應(yīng)妥善處理，根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》中明確規(guī)定，用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當按照職工當年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。
年休假，在職工的福利里面，還是很受大家關(guān)注的，所以，當公司遇到員工當年未休完年休假的，應(yīng)當按照相關(guān)法律規(guī)定處理，切不可不當回事，若是處理不當，導(dǎo)致員工申請勞動仲裁，那就得不償失了。
以上是關(guān)于年休假相關(guān)的內(nèi)容，若你有相關(guān)法律問題，可咨詢律霸專業(yè)律師詳細了解。
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