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寧波
[勞動合同]勞動部辦公廳關(guān)于精神病患者可否解除勞動合同的復(fù)函
勞動部辦公廳關(guān)于精神病患者可否解除勞動合同的復(fù)函
(1994年7月14日)
勞辦發(fā)〔１９９４〕２１４號
遼寧省勞動廳：
你省丹東市勞動局《關(guān)于衛(wèi)生部、民政部、公安部、中國殘聯(lián)〔１９９２〕 殘聯(lián)康字第９２號文件效力問題的請示》（丹勞裁字〔１９９４〕８６號）收悉， 對精神病患者解除勞動合同的問題，現(xiàn)函復(fù)如下：
精神病患者在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)已治愈或病情很輕并得到穩(wěn)定控制，經(jīng)鑒定具有勞動能力的，用人單位應(yīng)適當(dāng)安排其工作，不得因病解除勞動合同。 經(jīng)鑒定確實喪失勞動能力的，可繼續(xù)執(zhí)行勞動部勞辦力字〔１９９２〕５ 號的規(guī)定，即：解除勞動合同，并由企業(yè)發(fā)給相當(dāng)于本人標(biāo)準(zhǔn)工資３個月至６ 個月的醫(yī)療補(bǔ)助費。今后，隨著全國精神病康復(fù)方案的實施，作為扶持殘疾人 的政策，對精神病患者醫(yī)療期滿能夠從事工作的，應(yīng)由企業(yè)安排力所能及的工作。
上述意見請轉(zhuǎn)告丹東市勞動局。 ?
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許瑞磊
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13404201710523961
安徽衡威律師事務(wù)所
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工程管理專業(yè)和法學(xué)專業(yè)雙學(xué)士。
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