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寧波
簽訂不定期限勞動合同情形之連續兩次訂立固定合同
勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。不論是員工還是聘用方，簽訂勞動合同均能夠有效的維護自身的權益。一旦發生糾紛，勞動合同還能成為日后追責的依據。因此，在實際勞動關系中，勞動合同起著至關重要的作用。本次，律霸小編就和大家聊聊簽訂不定期限勞動合同情形之連續兩次訂立固定合同這種特殊情況。
用人單位連續兩次與勞動者訂立固定期限勞動合同，并且勞動者沒有用人單位隨時解除勞動合同和經濟性裁員的情形，續訂勞動合同。這里的連續兩次固定期限勞動合同后必須以雙方續訂勞動合同為前提，如果用人單位決定不與勞動者續簽勞動合同，那么勞動者在此種種情形下就無法要求單位與其簽訂無固定期限合同。
一、概念解讀
用人單位連續兩次與勞動者訂立固定期限勞動合同，并且勞動者沒有發生用人單位隨時解除勞動合同和經濟性裁員的情形，續訂勞動合同。這里的連續兩次固定期限勞動合同后必須以雙方續訂勞動合同為前提，如果用人單位決定不與勞動者續簽勞動合同，那么勞動者在此種情形下就無法要求單位與其簽訂無固定期限合同。
二、參考案例
案例簡介
李某于2002年4月進入某公司擔任技術開發工作，簽訂了為期三年、到期自動續期三年且續期次數不限的勞動合同。2011年3月，公司將李某提升為技術總監，李某提出與公司簽訂無固定期限勞動合同，因此與發生爭議。
本案中李某從2002年到2011年已經連續兩次簽訂了固定期限為三年的勞動合同，符合法律規定的簽訂無固定期限勞動合同的情形，因此如果李某提出，那么公司就應當與李某簽訂無固定期限的勞動合同。
三、法條依據
《勞動合同法》第十四條：用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂勞動合同的，應當訂立無固定期限勞動合同：
(一)勞動者已在該用人單位連續工作滿十年的;
(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;
(三)連續訂立二次固定期限勞動合同且勞動者沒有本法第三十九條規定的情形續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
《勞動合同法》第三十九條：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
四、解決方法
如果勞動者想要在此種情形下與用人單位簽訂無固定期限勞動合同，那么勞動者應當確定在連續兩次簽訂了勞動合同后，繼續與公司續約，這樣公司才不會以沒有續約為由拒絕。如果因此與公司發生爭議，勞動者可先行與公司進行協商，協商不成可請求勞動仲裁委員會調解，調解不成可請求勞動仲裁委員會仲裁，對仲裁結果不滿意的，可在15天內向法院提起訴訟。
五、溫馨提醒
在勞動者提出簽無固定期限合同的情況下，單位有兩種選擇：
(1)單位決定與該員工續簽合同的，必須與該員工簽訂無固定期限勞動合同，而不能簽固定期限勞動合同;
(2)單位決定不再與該員工續簽勞動合同的，可以合同到期不續簽為由與之終止勞動關系，但需要支付相應的經濟補償金。
勞動者在合同到期之前(一般是到期前一個月左右)，通過書面形式，向單位發出要求簽訂無固定期限合同的通知，在發出通知時，一定要注意保留證據，如快遞憑證、電子郵件、錄音等。
勞動者也可選擇向專業勞動律師請求幫助，處理相關法律事宜，最大限度的爭取自身的合法權益。
以上就是律霸小編為大家整理的關于簽訂不定期限勞動合同情形之連續兩次訂立固定合同的相關法律規定。如果現實生活中您或您的家人朋友們遇到類似的問題，可以直接找所在地人民法院或公安機關，或者在第一時間找律霸網律師在線圖文咨詢或電話咨詢。如果您還有其他法律問題的也可以咨詢律霸網相關律師。
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