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寧波
孕期病假工資基數(shù)怎么確定
在勞動法中對我們國家婦女的權(quán)利有很多的保護(hù)，尤其是對于懷孕的女性來講，在懷孕期間因?yàn)椴〖俚脑蚴强梢哉堈埣僭诩倚菹⒌模菍τ诠べY的問題相信也是大家比較關(guān)注的，那么孕期病假工資基數(shù)怎么確定？下面律霸網(wǎng)小編為大家詳細(xì)的介紹一下。
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一、關(guān)于孕期病假規(guī)定
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第十二條女職工妊娠七個(gè)月以上（按二十八周計(jì)算），應(yīng)給予每天工間休息一小時(shí)，不得安排夜班勞動。如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可請產(chǎn)前假兩個(gè)半月。
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孕期請病假，即保胎假，適用醫(yī)療期規(guī)定；“三期”不屬于醫(yī)療期；但產(chǎn)前二個(gè)半月的產(chǎn)前假是否屬于醫(yī)療期沒有相關(guān)規(guī)定，參照工資支付規(guī)定中產(chǎn)前假與哺乳假的標(biāo)準(zhǔn)是一致的。
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二、生育保險(xiǎn)如何繳費(fèi)
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A、機(jī)關(guān)事業(yè)單位繳費(fèi)比例：機(jī)關(guān)、事業(yè)單位（財(cái)政撥款）按在職職工繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的基數(shù)作為繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的基數(shù)，按照0.4％的比例繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。
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B、企業(yè)繳費(fèi)比例：企業(yè)、自收自支、企業(yè)化管理的事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織按在職職工繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的基數(shù)作為繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的基數(shù)，按照0.8％的比例繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。
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C、靈活就業(yè)人員繳費(fèi)比例：靈活就業(yè)人員按基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的基數(shù)作為繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的基數(shù)，按照0.4％的比例繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。靈活就業(yè)人員自己繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。
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三、孕期病假工資基數(shù)怎么確定
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在制度工作日內(nèi)請病假的日工資計(jì)算：按以下原則確定的計(jì)算基數(shù)除以發(fā)生當(dāng)月的計(jì)薪日。
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1、勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位（職位）相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同（工資集體協(xié)議）確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同（工資集體協(xié)議）標(biāo)準(zhǔn)確定。
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2、勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。
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3、用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70％確定。
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以上就是律霸小編為大家整理的關(guān)于孕期病假工資基數(shù)怎么確定的相關(guān)法律規(guī)定。如果現(xiàn)實(shí)生活中您或您的家人朋友們遇到類似的問題，可以直接找所在地人民法院或公安機(jī)關(guān)，或者在第一時(shí)間找律霸網(wǎng)律師在線圖文咨詢或電話咨詢。如果您還有其他法律問題的也可以咨詢律霸網(wǎng)相關(guān)律師。
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