法律規定企業應該為職工繳納社會保險,但是勞動者與用人單位簽訂了勞動合同,而檔案調轉關系還沒辦理完,在這段時間里應該怎樣繳納社會保險呢?
今年5月,王先生應聘到某單位工作,雙方簽訂了為期3年的勞動合同。但由于種種原因,他的檔案關系一直存在原單位,沒有轉入公司人力資源部。
上個月,王先生發現公司一直沒有給他繳納社會保險。當時人事經理給他的答復是因為王先生的檔案沒在公司,雙方還沒有正式的勞動關系,所以沒有給他繳納。
王先生回到原單位辦理檔案關系轉移手續,但由于原單位正在忙于招聘新員工,王先生的事情也被耽誤下來。
他的檔案雖然沒轉過來,但他的合同已經簽了,是不是合同簽了以后就應該續繳各種保險呢?原單位給他辦檔案調轉有沒有一個時間限制呢?是不是應該在多長時間內辦完呢?因為他總請假辦檔案關系,太耽誤工作了。
律師:勞動合同是確定雙方勞動關系的依據。建立勞動關系以后,用人單位和勞動者就應該依法參加社會保險。這是雙方的義務。檔案關系不在本單位,雙方就不存在勞動關系的說法,是錯誤的。企業招用員工后,應該將其檔案關系調入本單位,或將其存放在經勞動保障部門授權的有存檔業務的職介中心。根據規定,用人單位應該在員工調走的一個月內辦理檔案調轉關系。
提示:《勞動法》第七十二條 社會保險基金按照保險類型確定資金來源,逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險,繳納社會保險費。
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