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寧波
“末位淘汰”是否符合勞動合同法的規定？
為了提高工作效率，保持員工隊伍活力，去年公司實行了末位淘汰制度，規定每季度對每名員工進行考核，連續兩次考核位于最后一名的，將實行末位淘汰，公司有權解釋勞動合同。雖然我努力工作，也全面完成了自己的任務，但仍連續兩次位居末位。為此公司書面通知我要解除勞動合同。請問：公司規定末位淘汰的規定有效嗎？讀者:翟軍
翟軍：
我國《勞動法》第二十六條規定：“有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：（一）勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。”根據上述規定，用人單位如果想要解除與工人的勞動合同，應當提前30日以書面形式通知勞動者本人。另外，你既沒有被證明不能勝任現任工作，公司也沒有為你提供轉崗、培訓或調整工作的機會，而是僅憑兩次考評結果就解除勞動合同，這是違法的。因此公司不能解除與你的勞動合同。
值得注意的是，從明年1月1日《勞動合同法》實施后，用人單位終止勞動合同，只能依據新《勞動合同法》第四十四條列舉的情形，其中并無“末位淘汰”一項。（程永杰張振民）
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