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按照勞動法加班工資如何計算?

來源: 律霸網整理 張覓綠 · 2020-04-27 · 452人看過

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??如今,隨著我國經濟的進一步發展,由此而產生的問題就是很多人都感覺到生活壓力非常巨大的,由此而不得不經常加班加點,由此而帶來的加班工資問題,也困擾著很多員工。他們都很想知道應該如何維權,那么,按照勞動法加班工資如何計算?下面讓我們了解一下吧!

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  一、勞動法加班工資如何計算公式是什么?

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  中國人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法、關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知

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  1、勞動法第四十四條規定,有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:

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  ()安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

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  ()休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

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  ()法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

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  2、勞動合同法第三十一條規定,用人單位應當嚴格執行勞動定額標準,不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的,應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。

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  3、《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》規定,法定節假日用人單位應當依法支付工資,即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11法定節假日。據此,日工資、小時工資的折算為:日工資:月工資收入÷月計薪天數;小時工資:月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。月計薪天數=(365-104)÷12=21.75天。

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  二、勞動法規定的加班費計算基數:

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  1、如果勞動合同明確約定工資數額的,應當以勞動合同約定的工資作為加班費的計算基數。應當注意的是,如果勞動合同的工資項目分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務工資”等,應當以各項工資的總和作為基數計發加班費,不能以“基本工資”、“崗位工資”或“職務工資”單獨一項作為計算基數。

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  2、如果勞動合同中有明確約定工資數額,或者合同約定不明確時,應當以實際工資作為加班費的計算基數。凡是用人單位直接支付給職工的工資、獎金、津貼、補貼等都屬于實際工資,具體包括國家統計局《關于工資總額組成的規定若干具體范圍的解釋》中規定“工資總額”的幾個組成部分。但是應當注意一點,在以實際工資都可作為加班費計算基數時,加班費、伙食補助和勞動保護補貼等應當扣除,不能列入計算范圍。

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  3、在確定職工日平均工資和小時平均工資時,應當按照勞動和社會保障部《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》規定,以每月工作時間為20.92天和167.4小時進行折算。

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  4、實行計件工資的,應當以法定時間內的計件單價為加班費的計算基數。

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  5、加班費的計算基數低于當地當年的最低工資標準的,應當以日、時最低工資標準為基數。

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  三、勞動法規定關于加班費計算方法:

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  1、標準工時制度的加班費計算。按照勞動部《關于印發工資支付暫行規定的通知》,應按以下標準支付工資:

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  (1)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的,按照不低于勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資;

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  (2)用人單位依法安排勞動者在休息日工作,而又不能安排補休的,按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資;

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  (3)用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的,按照不低于勞動合同的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。

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  2、綜合計算工時制度的加班費計算。按照勞動部《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》和《關于職工工作時間有關問題的復函》規定,經批準實行綜合計算工時工作制的企業,在綜合計算周期內的總實際工作時間不應超過總法定標準工作時間,超過部分應視為延長工作時間并按《勞動法》第441款的規定支付工資報酬,其中法定休假日安排勞動者工作的,按《勞動法》第443款的規定支付工資報酬。而且,延長工作時間的小時數平均每月不得超過36小時。

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  3、不定時工時制度的加班費的計算。一般情況下,經批準實行不定時工作制的企業不需要支付加班費。但是應當注意,用人單位在法定休假日安排職工工作的,仍然應當按照不低于本人工資標準的300%支付加班費。

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  4、實行計件工資制度的加班費計算。實行計件工資的勞動者,在完成計件定額任務后,由用人單位安排延長工作時間的,應根據上述規定的原則,分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%200%300%支付其工資。日工資計算方法:日工資=月工資收入÷21.75(用于有缺勤,工作未滿一個月等情況下的工資計算)小時工資計算方法:小時工資=月工資收入÷(21.75×8)

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  5節假日加班費計算節假日加班三薪(月工資收入÷21.75×300%)、公休日加班雙薪(月工資收入÷21.75×200%)。春節長假七天總加班費=月工資收入÷21.75×300%×3月工資收入÷21.75×200%×4

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  以上就是律霸小編為大家整理的關于按照勞動法加班工資如何計算的相關法律規定。如果現實生活中您或您的家人朋友們遇到類似的問題,可以直接找所在地人民法院或公安機關,或者在第一時間找律霸網律師在線圖文咨詢或電話咨詢。如果您還有其他法律問題的也可以咨詢律霸網相關律師。

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任德修律師畢業于遼寧大學法律系,具有多年的律師職業經驗,全國律師協會會員,遼寧省律師協會刑事專業委員會會員。現任遼寧尚書律師事務所主任,高級合伙人。擅長刑事案件,合同案件,公司治理,婚姻家庭案件的業務。

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