關(guān)于用人單位不簽訂勞動合同,員工要求經(jīng)濟補償問題的復函
勞辦發(fā)[1996]181號
海南省人事勞動廳:
你廳《關(guān)于用人單位不簽訂勞動合同,員工要求經(jīng)濟補償問題的請示》(瓊?cè)藙陉P(guān)[1996]9號)收悉。經(jīng)研究,現(xiàn)函復如下:
根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》(勞部發(fā)[1995]309號)第十七條和《關(guān)于勞動爭議受理問題的復函》(勞辦發(fā)[1994]96號)第四條規(guī)定精神,用人單位與勞動者之間形成事實勞動關(guān)系后,用人單位故意拖延不訂立勞動合同并解除與勞動者的勞動關(guān)系,勞動者因要求經(jīng)濟補償與用人單位發(fā)生勞動爭議后,如果勞動者向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,勞動爭議仲裁委員會應予受理,并依據(jù)《勞動法》第九十八條、《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》(勞部發(fā)[1994]481號)和《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》(勞部發(fā)[1995]223號)的有關(guān)規(guī)定處理。如果勞動者向勞動監(jiān)察機構(gòu)舉報,勞動監(jiān)察機構(gòu)應依據(jù)《勞動法》、《違反〈中華人民共和國勞動法〉行政處罰辦法》(勞部發(fā)[1994]532號)等規(guī)定查處。
勞動部辦公廳
一九九六年九月五日 ?
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