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寧波
解除競業(yè)限制是否需要仲裁
對于勞動者來講，在于工作單位簽訂勞動合同之后，也可能會簽訂競業(yè)限制，現(xiàn)役，對此是為了遵循企業(yè)競爭之間的一些不正當行為，對于競業(yè)限制有些朋友們對此不太清楚，建議大家平時多了解一些相關的法律知識，那么解除競業(yè)限制是否需要仲裁？下面律霸小編為大家進行詳細的解答。
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一、解除競業(yè)限制是否需要仲裁
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不一定要仲裁，也可以協(xié)商解除或是訴訟解除。
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但解除競業(yè)限制屬于勞動糾紛，先去申請勞動仲裁，對裁決不服再起訴
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第五條發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履回行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法答院提起訴訟。
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二、關于競業(yè)限制補償金的注意事項有哪些
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1、用人單位與負有保守用人單位商業(yè)秘密義務的勞動者在競業(yè)限制協(xié)議中對經(jīng)濟補償金的標準、支付形式有約定的，從其約定。因用人單位原因不按協(xié)議約定支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)勞動者要求仍不支付的，勞動者可以解除競業(yè)限制協(xié)議。
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2、競業(yè)限制協(xié)議對經(jīng)濟補償金的標準、支付形式等未作約定的，勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。雙方當事人由此發(fā)生爭議的，可按勞動爭議處理程序解決。用人單位要求勞動者繼續(xù)履行競業(yè)限制協(xié)議的，應當按勞動爭議處理機構確認的標準及雙方約定的競業(yè)限制期限一次性支付經(jīng)濟補償金，勞動者應當繼續(xù)履行競業(yè)限制義務；用人單位放棄對剩余期限競業(yè)限制要求的，應當按勞動爭議處理機構確認的標準支付已經(jīng)履行部分的經(jīng)濟補償金。
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3、競業(yè)限制協(xié)議生效前或者履行期間，用人單位放棄對勞動者競業(yè)限制的要求，應當提前一個月通知勞動者。
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以上就是律霸小編為大家整理的關于解除競業(yè)限制是否需要仲裁的相關法律規(guī)定。如果現(xiàn)實生活中您或您的家人朋友們遇到類似的問題，可以直接找所在地人民法院或公安機關，或者在第一時間找律霸網(wǎng)律師在線圖文咨詢或電話咨詢。如果您還有其他法律問題的也可以咨詢律霸網(wǎng)相關律師。
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