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女職工休哺乳假被辭退如何補(bǔ)償
大家都知道女職工在哺乳假期期間是受到國(guó)家法律保護(hù)，享有哺乳假期的，但是有些企業(yè)可能因?yàn)楣ぷ鞯奶厥庑裕绻毠ば莶溉榧俚脑挘ぷ魃蠒?huì)受到影響，所以這種選擇辭退的情況，而如果辭退的話是需要進(jìn)行補(bǔ)償?shù)模敲磁毠ば莶溉榧俦晦o退如何補(bǔ)償？下面律霸小編給大家詳細(xì)介紹一下。
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一、女職工休哺乳假被辭退如何補(bǔ)償？
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。
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本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
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勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
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(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
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(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
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(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
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(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
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(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
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(六)被依法追究刑事責(zé)任的
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二、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要提供哪些材料？
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(1)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)登記表原件1份；
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(2)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書(shū)原件2份按被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本；
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(3)申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份(新一代身份證請(qǐng)復(fù)印雙面)；
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(4)授權(quán)委托書(shū)原件1份(根據(jù)不同的授權(quán)委托情況提交；授權(quán)委托書(shū)需明確委托事項(xiàng)和代理權(quán)限)；
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(5)受委托人身份證明或資格證明復(fù)印件1份；
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(6)律所所函或法律援助公函原件1份；
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(7)委托人與受委托人關(guān)系證明復(fù)印件1份；
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總而言之，不同職工被違法辭退時(shí)的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)都不一樣，因?yàn)槌烁ぷ髂晗抻嘘P(guān)之外，補(bǔ)償金本來(lái)就跟職工的月平均工資有關(guān)。因此，作為職工自己只能結(jié)合本人的實(shí)際情況及國(guó)家相關(guān)法律制度，計(jì)算一下個(gè)人能領(lǐng)到的補(bǔ)償金。
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以上就是律霸小編為大家整理的關(guān)于女職工休哺乳假被辭退如何補(bǔ)償?shù)南嚓P(guān)法律規(guī)定。如果現(xiàn)實(shí)生活中您或您的家人朋友們遇到類似的問(wèn)題，可以直接找所在地人民法院或公安機(jī)關(guān)，或者在第一時(shí)間找律霸網(wǎng)律師在線圖文咨詢或電話咨詢。如果您還有其他法律問(wèn)題的也可以咨詢律霸網(wǎng)相關(guān)律師。
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