關(guān)于**公司勞動(dòng)爭(zhēng)議系列
事件的成因及處理建議
**公司:
**公司勞動(dòng)爭(zhēng)議系列事件給翁司造成了重大經(jīng)濟(jì)及名譽(yù)損失,對(duì)于一直參與處理勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案的本人來(lái)說(shuō),心情沉重,感觸極深。現(xiàn)就相關(guān)的情況及建議匯報(bào)如下:
一、勞動(dòng)爭(zhēng)議基本情況
1、**與我司勞動(dòng)爭(zhēng)議一案。
**于2002年5月到我司**公司工作,是打磨工。2006年月2日**主動(dòng)提出辭職,我司于3月*日同意**的辭職申請(qǐng)并與他結(jié)清了工資。3月日**以我司克扣其加班工資為由申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁,深圳市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)于*月*日作出深勞仲案(200)號(hào)仲裁裁決:我司支付**解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金**元,支付**2005年11月、12月的加班工資**元及25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;補(bǔ)辦**2004年期間的社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)。
我司不服深勞仲案**號(hào)仲裁裁決,以維護(hù)我司的合法的用工權(quán)利,維護(hù)企業(yè)的穩(wěn)定和發(fā)展為由,于6月8日訴至深圳市**區(qū)人民法院,為拖延時(shí)間以利于解決類(lèi)似糾紛,我司于提出上訴,目前**案尚在深圳市中級(jí)人民法院審理中,還未開(kāi)庭。
2、***等五人與我司勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁五案。
該五人系在**的挑動(dòng)下申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁,部分申訴狀是**書(shū)寫(xiě)的。鑒于**案我司一審判決結(jié)果不利,因此我司與此五人在仲裁委達(dá)成和解,我司共付五人補(bǔ)償金等項(xiàng)計(jì)人民幣35500元。
3、***等六人與我司勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁六案。
***等六人申請(qǐng)數(shù)額總計(jì)222088.88元;該案已于開(kāi)庭。本人參與出庭。庭審后經(jīng)我司請(qǐng)求,仲裁員答應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)不會(huì)下裁決書(shū),以利我司有時(shí)間做和解工作。但表示補(bǔ)償金還是要支持的,因?yàn)閺S址搬遷是事實(shí)。其他只要是在裁量權(quán)范圍內(nèi)的可能會(huì)不予支持。也就是說(shuō)92217元是要求我司支付的。
二、勞動(dòng)爭(zhēng)議事件發(fā)生的成因。
1、我司個(gè)人工資結(jié)構(gòu)存在重大缺陷。
目前我司的個(gè)人工資結(jié)構(gòu)為:基本工資+崗位工資。
這實(shí)際上是員工個(gè)人的月標(biāo)準(zhǔn)工資,如果自以為是的認(rèn)為基本工資是月標(biāo)準(zhǔn)工資則是沒(méi)有法律依據(jù)的。此種工資造成我司員工標(biāo)準(zhǔn)工資過(guò)高,以此為基數(shù)計(jì)算加班工資費(fèi)用太高,公司難以承受。因此克扣(不按法律規(guī)定發(fā)放)加班工資成為必然的選擇。下面以**公司前員工***的工資為例說(shuō)明:
月標(biāo)準(zhǔn)工資:1000(基本工資)+1200(崗位工資)=2200
六月份加班時(shí)間:工作日79小時(shí),休息日64小時(shí)。
小時(shí)工資:2200÷21.75(天數(shù))÷8=12.64
加班工資:79×12.64×1.5+64×12.64×2=1497.8+1617.9
=3115.7元
六月工資:2200+3115.7=5315.7
2、管理上存在一定問(wèn)題。
既發(fā)不起加班工資,又存在加班多記的現(xiàn)象。如今年三、四月份**公司就有此現(xiàn)象,后**公司也扣除了一些多記的加班小時(shí)工資。我曾到**公司因**一案做過(guò)加班工資情況調(diào)查,因而知道此情況。
3、**公司生產(chǎn)基地搬遷,影響面大,而又沒(méi)有充分的應(yīng)對(duì)準(zhǔn)備,故造成此類(lèi)案件大量發(fā)生。
由于**公司大部分員工(內(nèi)部稱(chēng)為臨時(shí)工)沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同,與我司形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,因?yàn)闆](méi)有合同期限,此類(lèi)員工我司如果沒(méi)有充分的理由辭退的話,解除合同就要付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
三、教訓(xùn)與應(yīng)對(duì)建議。
1、教訓(xùn)
勞動(dòng)爭(zhēng)議的大量發(fā)生,使我司蒙受了重大經(jīng)濟(jì)及名譽(yù)損失,且仍未結(jié)束。此教訓(xùn)不可謂不深,心情不可謂不沉重。針對(duì)此現(xiàn)狀,本人認(rèn)為首先我司應(yīng)盡快進(jìn)行工資結(jié)構(gòu)改革,既要使工資支付符合法律規(guī)定,保護(hù)員工的合法權(quán)益,又要使工資支付在我司能夠承受的范圍之內(nèi)且頗具競(jìng)爭(zhēng)力(目前我司**廠已進(jìn)行了類(lèi)似的工資結(jié)構(gòu)變更)。其次,規(guī)范勞動(dòng)合同的簽訂及管理,應(yīng)對(duì)搬遷事宜在合同期限上應(yīng)有一個(gè)前瞻性的預(yù)測(cè)。第三,加強(qiáng)公司管理,提倡據(jù)實(shí)計(jì)算加班,效率加班,效益加班。
2、建議
第一,關(guān)于個(gè)人工資結(jié)構(gòu),建議如下:
在勞動(dòng)合同中明確約定標(biāo)準(zhǔn)工資,一般員工為700元(關(guān)外)或810元(關(guān)內(nèi)),管理人員為1000元。其他地區(qū)一般員工為600元,管理人員為900元,且加班工資的以此為計(jì)算基準(zhǔn)。其他收入以季度獎(jiǎng)的形式發(fā)放。
如現(xiàn)某員工(管理人員)工資:1500(基本工資)+1500(崗位工資)=3000元。可改為:標(biāo)準(zhǔn)工資1000元。加發(fā)季度獎(jiǎng)6000元,每月可預(yù)支2000元。收入并沒(méi)有變化。
改變后,員工的加班工資,相關(guān)假期、如病假、婚假等均可按標(biāo)準(zhǔn)工資為基準(zhǔn)計(jì)發(fā)。現(xiàn)仍以***為例:
如改為:700元(標(biāo)準(zhǔn)工資)+1500元(季度獎(jiǎng)每月預(yù)支)
小時(shí)工資:700÷21.75÷8=4.02
加班工資:79×4.02×1.5+64×4.02×2=476.37+514.56=990.93
月收入:700+990.93+1500(季度獎(jiǎng))=3190.93元。
與以前的工資結(jié)構(gòu)計(jì)算的月工資總額相比相差:5315.7-3190.93=2124.77元
第二,關(guān)于合同期限問(wèn)題,建議如下:
根據(jù)員工的工作性質(zhì)、能力、表現(xiàn)及公司的實(shí)際情況(如預(yù)見(jiàn)可能搬遷時(shí)間)等,簽訂不同期限的勞動(dòng)合同,具體可分為三個(gè)月、六個(gè)月、一年、三年期的勞動(dòng)合同。個(gè)別特別優(yōu)秀或達(dá)到條件的員工可簽訂無(wú)固定期限合同。
第三,關(guān)于加班時(shí)間的規(guī)定,建議如下:
加班不允許出現(xiàn)怠工現(xiàn)象,要明確加班通知制度及考勤、核對(duì)制度,,且應(yīng)記錄加班工作的具體內(nèi)容及成果,具體的考勤責(zé)任人每星期至少核對(duì)一次。
至于總部人員星期六上班的問(wèn)題,本人建議最好有一個(gè)合理的說(shuō)法,在工資結(jié)構(gòu)改變后的季度獎(jiǎng)中拿一塊出來(lái)算做星期六上午的加班工資不就行了么,現(xiàn)在這樣的工資結(jié)構(gòu)反而使一些人心理不平衡也容易引發(fā)糾紛。
三、**公司爭(zhēng)議糾紛的繼續(xù)處理問(wèn)題
《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ǘ酚谏В摻忉寣?duì)所有的公司均有不利的影響。
以**案為例,南山法院只判我司支付他2005年12月一個(gè)月(最多三個(gè)月)的加班工資,現(xiàn)如果以新的解釋來(lái)判的話,可以判付兩年的工資。據(jù)開(kāi)庭的書(shū)記員說(shuō),已經(jīng)有一例此類(lèi)的集團(tuán)訴訟勞動(dòng)爭(zhēng)議案在處理了,我司不得不防止此類(lèi)集團(tuán)訴訟的發(fā)生。
現(xiàn)**公司尚有40多人索要補(bǔ)償費(fèi),我司應(yīng)盡快處理。目前**公司是以勞務(wù)承包的形式回避加班費(fèi)等問(wèn)題,但這并不是長(zhǎng)久之計(jì),這些人始終是勞動(dòng)爭(zhēng)議的隱患,因我司六月份以前始終有減付加班費(fèi)的現(xiàn)象。因此有被提起集團(tuán)訴訟之虞。因這些人還在勞動(dòng)合同存續(xù)期間,一提出申訴我司會(huì)有很大的經(jīng)濟(jì)損失,且工資結(jié)構(gòu)改變也無(wú)法進(jìn)行。
我本人是同意8月底**提出的與鄧雙生等六人的和解意見(jiàn)的,因?yàn)槲业?*公司調(diào)查后,我了解到僅**一人辭職前三個(gè)月的月平均工資就達(dá)4600多元。而他在我司工作9年半,如計(jì)算補(bǔ)償金就要9.5×4600=43700元,而**說(shuō)如和解15000元就能說(shuō)定,故我同意此方案。現(xiàn)好在**等六人沒(méi)有聘請(qǐng)律師代理,否則我司損失會(huì)更大。
***等六人與我司勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁六案,所幸他們與我司已解除勞動(dòng)合同,因此要求支付加班工資的仲裁時(shí)效只有兩個(gè)月。但還有類(lèi)似的其他8人仍是在合同存續(xù)期間(可能要辭工)。我司應(yīng)盡量在一個(gè)月內(nèi)與***等六人達(dá)成和解,同時(shí)做好其余類(lèi)似人員的工作。
叨叨嘮嘮,倉(cāng)促成文,上述意見(jiàn),當(dāng)有不妥之處。
附重要法規(guī)條文:
一、《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ǘ?/span>
第一條:(一)在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間產(chǎn)生的支付工資爭(zhēng)議,用人單位能夠證明已經(jīng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者拒付工資的,書(shū)面通知送達(dá)之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。用人單位不能證明的,勞動(dòng)者主張權(quán)利之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。
第二條 拖欠工資爭(zhēng)議,勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁時(shí)勞動(dòng)關(guān)系仍然存續(xù),用人單位以勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁超過(guò)六十日為由主張不再支付的,人民法院不予支持。但用人單位能夠證明勞動(dòng)者已經(jīng)收到拒付工資的書(shū)面通知的除外。
二、《深圳市員工工資支付條例》
第四條:本條例所稱(chēng)標(biāo)準(zhǔn)工資,是指員工在正常工作時(shí)間內(nèi)為用人單位提供正常勞動(dòng)應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬,但不包括下列各項(xiàng):
(一)支付周期超過(guò)一個(gè)月的勞動(dòng)報(bào)酬,如季度獎(jiǎng)、半年獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)、年底雙薪以及按照季度、半年、年結(jié)算的業(yè)務(wù)提成等;
(二)無(wú)確定支付周期的勞動(dòng)報(bào)酬,如一次性的獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等;
律師:邵 宏
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