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寧波
雙休日和國家法定節假日加班費怎么計算？
根據我國的勞動法規定，除了正常上班時間以外，其他的時間倘若要求員工工作，是需要支付加班費的，尤其是國家節假日以及雙休日的時候，加班費會更多高一些，而對于這些加班費的糾紛問題，也是大家關心的。那么，雙休日和國家法定節假日加班費怎么計算？下面讓我們了解一下吧！
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一、雙休日加班費的計算：
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根據《勞動法》第四十四條的規定：
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休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。
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如果基本月工資是800元，那么雙休日加班的雙倍工資計算應為：800(元)/20.92(元/天)*2=76.48(元/天)。
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國家法定節假日加班費、雙休日加班費如何計算
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二、國家法定節假日加班費的計算：
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根據《勞動法》第四十四條的規定：
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有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
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(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
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(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
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(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
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因此，對于實行標準工時制的勞動者，如果在“五一”等法定節假日加班，加班費應當以不低于日工資基數的3倍支付加班工資，而在5月2日、3日加班應當以公休日加班的標準給予雙倍支付工資。
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日工資基數的計算方法為：月工資除以一個月計薪的天數，今年中國節假日調整后的月計薪天數為21.75天。
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以一個約定月薪為1500元的職工為例，他的日加班基數就是1500元除以21.75天即69元；如果企業安排他在5月1日加班，則應支付其不低于69元的3倍即207元的加班工資。
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國家法定節假日加班費、雙休日加班費如何計算
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5月2日加班，單位首先應安排補休，否則須支付兩倍的日工資基數。此外，對于經過勞動保障部門批準，可以在明確工作量的前提下自主安排工作、休息時間的“不定時工作制”崗位，用人單位可以不支付加班工資。
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以上就是律霸小編為大家整理的關于雙休日和國家法定節假日加班費怎么計算方面的相關法律規定。如果現實生活中您或您的家人朋友們遇到類似的問題，可以直接找所在地人民法院或公安機關，或者在第一時間找律霸網律師在線圖文咨詢或電話咨詢。如果您還有其他法律問題的也可以咨詢律霸網相關律師。
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