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寧波
產檢假的相關規定
產假是女人在職業生涯中最痛苦的也是最重要的一次假期了，如果這個假期的權益也被侵犯的話，筆者建議大家正確合理地拿起法律武器維護自身的合法權益。可以第一時間尋求我們專業的律師獲得最佳幫助。
產檢假的定義
產檢假是指在職婦女產期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十天的產假。國家規定女職工懷孕后享有產檢假規，在規定的范圍內，孕婦去醫院進行產檢，算正常出勤對待。
具體的規定如下：
懷孕第1-6個月，每月可享受1天假期，用于妊娠確認以及健康培訓等;
懷孕第6-7個月，每個月可享受1天假期;懷孕第8個月，每月可享受2天假期;
懷孕9個月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包括在預產假中.注意：孕期應當至少檢查5次。其中孕早期至少進行1次，孕中期至少2次（建議分別在孕16-20周、孕21-24周各進行1次），孕晚期至少2次（其中至少在孕36周后進行1次），發現異常者應當酌情增加檢查次數。
溫馨提示產檢假，用于保障婦女的正當權益。因此，孕婦們可以根據自身情況，在上述國家規定的范圍內，去醫院進行正常的產檢。若企業單位違反規定不予批準產檢假，可向勞動部門及工會反應情況，爭取保障自己的權益。
法律依據
中第七章“女職工和未成年工特殊保護”的第六十二條規定：“女職工生育享受不少于九十天的產假。”
第六條指出：女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間
第七條規定，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
以上內容就是相關的回答，如果現實生活中您或您的家人朋友們遇到了身心受害等方面的困擾，可以直接找所在地人民法院或公安機關，直接起訴或報警立案，或者在第一時間找律霸網律師在線圖文咨詢或電話咨詢。如果您還有其他法律問題的也可以咨詢律霸網相關律師。
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