在日常生活之中,在一段勞動關(guān)系持續(xù)期間,有可能會因?yàn)閱T工不太勝任職位,沒有為公司創(chuàng)造價(jià)值的緣故,又或者企業(yè)需要節(jié)省支出的緣故,有可能會選擇在員工合同到期的時(shí)候不續(xù)簽,那么,用人單位不續(xù)簽勞動合同需不需要提前通知?下面讓我們了解一下吧!
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一、勞動合同不續(xù)簽需要提前通知嗎?
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現(xiàn)行法律并沒有規(guī)定勞動合同期滿不續(xù)簽是否需要提前通知,一些地方性規(guī)定中有要求需要提前通知,因此,勞動合同期滿不續(xù)簽是否提前通知取決于兩點(diǎn):一是當(dāng)?shù)貏趧有姓块T是否有強(qiáng)制性規(guī)定需要提前通知;二是勞動合同是否約定需要提前通知。
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勞動合同到期不續(xù)簽,仍需提前30天通知,雙方均有準(zhǔn)備,可以交接工作,提前辦理相關(guān)手續(xù)。若合同到期雙方均未提出續(xù)簽,也未提出不續(xù)簽,視為自動延續(xù)。
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二、勞動合同如何續(xù)簽?
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勞動合同履行期屆滿前,用人單位應(yīng)當(dāng)遵循嚴(yán)格的續(xù)簽程序,否則可能導(dǎo)致用人單位應(yīng)當(dāng)續(xù)簽而未續(xù)簽勞動合同的事實(shí)勞動關(guān)系。需要注意以下問題:
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1、用人單位應(yīng)當(dāng)對勞動者的勞動合同進(jìn)行綜合評估后再決定該勞動合同是否續(xù)簽以及按照什么勞動條件進(jìn)行續(xù)簽。用人單位在評估時(shí)應(yīng)考慮如下因素,比如,勞動者在該用人單位連續(xù)工作年限可能即將滿十年的;用人單位已經(jīng)與勞動者連續(xù)兩次簽訂過固定期限勞動合同的。通過對上述這些因素的充分考慮后,如果用人單位決定不再與勞動者續(xù)簽勞動合同的,則用人單位應(yīng)依據(jù)勞動者自新的《勞動合同法》頒布實(shí)施后在單位的連續(xù)工作年限支付相應(yīng)的補(bǔ)償金。
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2、用人單位以書面方式征求勞動者意見和勞動者以書面方式對是否續(xù)簽勞動合同進(jìn)行意思表示都十分重要。因此,在勞動合同續(xù)簽前必須征求勞動者的意愿,如果勞動者在單位提高勞動條件后仍不愿意續(xù)簽,甚至是勞動者本意就不愿意續(xù)簽勞動合同的,用人單位就無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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3、用人單位和勞動者都同意續(xù)簽勞動合同的,應(yīng)當(dāng)在原勞動合同屆滿前完成勞動合同的續(xù)簽。
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以上就是律霸小編為大家整理的關(guān)于用人單位不續(xù)簽勞動合同需不需要提前通知方面的相關(guān)法律規(guī)定。如果現(xiàn)實(shí)生活中您或您的家人朋友們遇到類似的問題,可以直接找所在地人民法院或公安機(jī)關(guān),或者在第一時(shí)間找律霸網(wǎng)律師在線圖文咨詢或電話咨詢。如果您還有其他法律問題的也可以咨詢律霸網(wǎng)相關(guān)律師。
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