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聘用聘請合同：這些注意事項不能少
這種協議，是指以招聘或聘請在職和非在職勞動者中有特定技術業務專長者為專職或兼職的技術專業人員或管理人員為目的的一種合同。聘用合同是按照用人方式不同來劃分，勞動合同可以分為錄用合同、聘用合同和借調合同。下面就由律霸網小編來具體介紹一下聘用聘請合同有哪些注意事項。
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一、聘用聘請合同有哪些注意事項
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1、聘用合同的內容要完整。聘用合同不僅要列明職位、期限、待遇等方面，更要詳細列明雙方可以解除合同的具體情形，要避免模糊不清、易生歧義的語句，應盡量用明確無歧義的語言表述得清楚無誤。另外，聘用合同還應列明企業的勞動紀律，或以附件的形式附上企業的規章制度作為聘用合同必不可少的部分，與其具有同等效力。
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2、聘用合同的內容應向受聘人員充分說明，特別是關系其重大利益卻容易被忽略的條款，如解除合同、違約責任及保密等條款，這樣可以避免誤會及以后可能產生的糾紛。
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3、聘用人員后的培訓要到位，內容要完整無遺漏，既包括崗位技能培訓，也包括企業勞動紀律、規章制度的培訓，且要留下員工接受培訓的證據，如要求員工簽名的簽到單，上面應列明培訓內容。這些都有助于企業應對可能發生的訴訟。
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二、聘用聘請合同簽訂流程是什么
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1、公布聘用崗位及其職責、聘用條件、薪酬待遇等事項;
2、個人申報崗位;
3、對應聘人員資格進行審核;
4、對應聘人員進行考試考核，并根據考試考核結果擇優提出聘用人員名單;
5、聘用單位領導人員集體討論決定受聘人員;
6、聘用單位法定代表人或其委托代理人與受聘人員簽訂聘用合同;
7、到同級政府人事部門鑒證。
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三、簽訂聘用聘請合同有什么要求呢
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1、簽訂聘用合同一定要堅持平等自愿、協商一致、依法辦事的原則，任何一方都不得強迫另一方簽訂不平等或不公正的合同。
2、聘用合同約定條款一定要符合國家的法律法規，不得超出國家法律法規之外。
3、聘用合同條款協商一致后，甲乙雙方必須在合同書上簽名。甲方由法定代表人或委托代理人簽字蓋章，乙方必須本人簽名或蓋章，別人不得代簽。
4、簽訂聘用合同一律用藍黑墨水(鋼筆)填寫，合同內容不得涂改，要求字跡工正、整潔。合同書中空格處有內容的應填寫法定或約定內容，無內容的應填寫無。
5、合同的簽訂、變更、續訂、解除、終止及履行應接受同級人事行政部門的監督檢查。無論是簽訂、變更、續訂聘用合同，還是解除、終止聘用合同，都要到同級政府人事部門辦理鑒證或備案。聘用合同鑒證是人事行政部門依法審查、證明聘用合同真實性和合法性的一項行政措施。聘用合同經過鑒證是人事爭議仲裁部門依法進行人事爭議仲裁的依據。
6、建立合同文本管理制度，加強合同文本管理。
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以上就是律霸網小編為大家整理的關于聘用聘請合同需要注意的事項的相關法律規定。如果現實生活中您或您的家人朋友們遇到類似的問題，可以直接找所在地人民法院或公安機關，或者在第一時間找律霸網律師在線圖文咨詢或電話咨詢。如果您還有其他法律問題的也可以咨詢律霸網相關律師。
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