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寧波
勞資雙方勞動合同爭議應(yīng)該如何解決？
我們知道，在勞資雙方合作期間，有可能會因為種種原因而導(dǎo)致彼此矛盾重重，繼而需要解除勞動合同，這個時候容易誘發(fā)勞動合同爭議，繼而影響了社會和諧，那么，勞資雙方勞動合同爭議應(yīng)該如何解決？下面讓我們了解一下吧！
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1、用人單位違法解除勞動合同的決定被仲裁委撤銷后，勞動者要求支付違法解除勞動合同期間的工資，如果該決定僅存在程序方面的瑕疵，勞動者在仲裁期間的勞動報酬可按最低工資標(biāo)準(zhǔn)計算；如果該決定在實體方面有問題，應(yīng)按照勞動者正常提供勞動的工資標(biāo)準(zhǔn)計算。
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2、用人單位解除勞動合同未事先征求工會意見，應(yīng)認(rèn)定程序違法。但考慮《勞動合同法》剛剛實行不久，對征求工會意見的掌握尺度上可暫時適當(dāng)從寬。
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3、用人單位與勞動者約定了競業(yè)限制條款，但用人單位違反《勞動合同法》的規(guī)定解除或終止勞動合同，或者勞動者依據(jù)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)認(rèn)定該競業(yè)限制條款對勞動者不再具有約束力。
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4、用人單位認(rèn)為某項技術(shù)不再需要保密而解除與勞動者約定的競業(yè)限制協(xié)議并告知勞動者的，應(yīng)認(rèn)定此后該競業(yè)限制協(xié)議對雙方不再具有約束力。但勞動者要求支付履行協(xié)議期間的補償金的，仲裁委應(yīng)予支持。
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5、用人單位招用非京籍人員并為其辦理了本市戶口，雙方明確約定將其作為特殊待遇，并約定了服務(wù)期和違約責(zé)任，用人單位據(jù)此要求勞動者支付違約金的，仲裁委應(yīng)認(rèn)定該約定因違反了《勞動合同法》第二十五條的規(guī)定而無效，對其請求不予支持。
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6、《勞動合同法》實施后，用人單位未按規(guī)定為勞動者建立社會保險關(guān)系，勞動者請求解除勞動合同并要求用人單位支付經(jīng)濟補償金的，應(yīng)予支持，但經(jīng)濟補償金支付年限應(yīng)從2008年1月1日起開始計算。勞動者以用人單位未足額繳納或欠繳社會保險費為由要求解除勞動合同并要求用人單位支付經(jīng)濟補償金的，不予支持。
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以上就是律霸小編為大家整理的關(guān)于勞資雙方勞動合同爭議應(yīng)該如何解決方面的相關(guān)法律規(guī)定。如果現(xiàn)實生活中您或您的家人朋友們遇到類似的問題，可以直接找所在地人民法院或公安機關(guān)，或者在第一時間找律霸網(wǎng)律師在線圖文咨詢或電話咨詢。如果您還有其他法律問題的也可以咨詢律霸網(wǎng)相關(guān)律師。
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