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寧波
被企業克扣工資員工應該如何投訴？
現實生活之中，在如今這個競爭壓力十分巨大的時代，出現了企業克扣員工工資這種情況，還是比較常見的，從而導致了很多員工為此而感到十分痛苦，不知道應該如何維權。那么，被企業克扣工資員工應該如何投訴？下面讓我們了解一下吧！
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對于遇到公司克扣工資的情況，并非一開始什么都不做就去投訴，應當是先協商，能和氣解決的當然是最好的，無法協商解決的，再考慮投訴、申請仲裁的手段。
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（一）協商
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在矛盾只是發生在公司與員工之間，在可以通過協商解決的情況下，應當據理力爭。
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1、理清工資計算與發放的依據，讓克扣工資的情況明明白白的顯示出來；
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2、詢問克扣工資的原因；
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3、員工本人要清楚，工資我國法律規定：工資是不可以扣、罰的。工資一般分為兩部分，一部分為固定工資，根據出勤天數計發，不得克扣，即使是做錯了事也是不可以克扣的；另一部分為獎金部分，可以根據個人的工作表示決定給多或給少。
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如果是雙方約定了固定工資的則即使做錯了事，也是不可以扣工資的，那些因為員工違紀、提前辭職原因不扣發工資是沒有法律依據的。
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（二）投訴、舉報
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對地企業克扣工資，員工可以選擇以下方式進行投訴：
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1、打勞動保障熱經12333投訴，這個電話全國統一，投訴時需要實名投訴，要提供本人的身份證號碼、姓名。可以多打幾次進行投訴；
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2、到當地勞動站、人力資源和社會保障局的勞動監察大隊投訴
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這些機構是專業處理勞資糾紛的，他們會上門查處克扣工資的違法行為。
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（三）勞動仲裁
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若公司可以說明不是克扣工資，是依法計算只是由于出勤、雙方約下的獎金方面的原因而減發工資的，則以上機構是不會處理的。
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在這種情況下，若員工認為公司確為克扣的，可以提起勞動仲裁。
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不需要考慮太多，勞動仲裁對于勞動者來說需要提交的資料是很簡單的。
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1、本人身份證(原件及復印件)
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2、企業的基本資料(工商注冊打印)
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3、勞動合同
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4、填寫勞動仲裁申請書，說明認為克扣了工資的理由。這個只需要說明，不需要舉證的，是否克扣工資是應當由單位證明的。
綜上所述，勞動者在遇到被公司克扣工資的時候是可以通過幾種方式來維護自己利益的。因為這屬于勞動爭議，所以在向法院提起勞動訴訟之前，勞動仲裁是前置程序。必須要先進過勞動爭議仲裁委員會的仲裁法院才能夠受理。
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以上就是律霸小編為大家整理的關于被企業克扣工資員工應該如何投訴方面的相關法律規定。如果現實生活中您或您的家人朋友們遇到類似的問題，可以直接找所在地人民法院或公安機關，或者在第一時間找律霸網律師在線圖文咨詢或電話咨詢。如果您還有其他法律問題的也可以咨詢律霸網相關律師。
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