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寧波
防微杜漸：將醫療事故扼殺于搖籃
出現了醫療事故，無論傷害程度大小，這都是我們不愿意看到的局面。關于醫療事故我們除了事后追責，更應該認真想想事前的防范，這對于重大醫療過失有重大意義，那么怎樣防范重大醫療過失行為呢？
一、重大醫療過失行為如何認定
1、認定員工是否存在重大過失，一般會綜合考慮員工是否違反法律法規，是否嚴重違反單位的相關規章規程，是否存在重大的疏忽大意等情形。即使最終認定員工對損失存在重大過失
2、法院一般也會考慮到員工是受雇于雇主，系為雇主的利益工作，處于較為弱勢的地位，而且雇主有義務對員工進行管理培訓等因素，在責任劃分方面，適當減輕勞動者一方的責任。
二、重大醫療過失行為的處理
重大醫療過失行為有三類：導致患者死亡或可能為二級以上的醫療事故；導致了3人以上人身損害的后果；省級以上衛生行政部門規定的其他情形。重大醫療過失，不適用當事人申請處理程序和當事人協商處理（民事責任除外），其處理機關應是衛生行政主管機關和法院：它不屬于當事人協調處理的范圍（民事責任除外），當事人自行協商無效。
當事人協商解決中，醫方是解決后7日內履行報告義務，需鑒定的由雙方共同委托鑒定。鑒定費由雙方協商預交和承擔。爭議解決前，衛生行政部門并無職責主動處理。對重大醫療過失事件，醫方應在12小時內報告、衛生行政部門應組織調查，并應當進行醫療事故判定或移交醫學會鑒定、鑒定費由醫方負擔。可見，準許當事人對重大醫療過失事件的民事責任之外的事宜自行協調解決，否定了醫療衛生行政部門的法定職責，有悖法意。它不適用當事人申請衛生行政主管部門解決的程序。盡管當事人可以據此申請處理，但申請后應適用重大醫療過失行為的處理程序。
當事人申請處理的，衛生行政部門應先在10日由審查，決定受理后方才判定或移交鑒定、鑒定費由申請人預交，不構成醫療事故的，由申請人承擔。誠然，發生重大醫療過失事件，醫方違反報告規定，患者可以申請處理。但其程序和各方職責，權利和義務卻相差如此之大，難以理解。唯一導致區別的原因是醫患雙方存有爭議和不論醫患雙方有無爭議，醫方履行了報告義務。醫方違法不報告，其義務還更少。于理不通。
三、怎樣防范重大醫療過失行為
1、強化安全醫療教育。每年定期組織全院職工衛生管理法律、法規、規章和診療護理規范培訓，不定期地進行醫療安全、質量意識教育，及時傳達上級衛生部門的有關醫療安全方面文件和各項規定。
2、建立和健全各項醫療規章制度。制度是保證醫療質量有章可循的關健，尤其是首診負責制、急診搶救制度、值班交接班制度、查對制度、死亡和疑難病例討論制度、會診制度、三級查房制度等。重視病歷書寫質量，病歷保管規定，規范填寫病人知情同意書。要加強對一次性醫療用品、醫療植入物準入的管理。
3、落實各科室醫療安全目標管理責任制。各科室成立醫療安全小組，制訂相應的醫療安全管理制度，經常開展以科室為單位安全質量活動，規定每月底向醫療服務質量監控辦公室報告一次醫療缺陷、差錯、事故或存在不安全因素，分析原因，提出整改措施，及時消除事故隱患。
以上就是律霸網小編為大家整理的關于怎樣防范重大醫療過失行為的相關法律規定。如果現實生活中您或您的家人朋友們遇到類似的問題，可以直接找所在地人民法院或公安機關，或者在第一時間找律霸網律師在線圖文咨詢或電話咨詢。如果您還有其他法律問題的也可以咨詢律霸網相關律師。
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