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寧波
加班費差額如何舉證和如何計算加班費？
我們知道，根據我國的勞動法規定，除了每天上班八個小時，每周上班四十個小時以外，其他時間倘若要求員工工作，都是需要補足加班費的，只是很多企業不正規，而員工也缺乏意識，導致了加班費的問題被忽視。那么，加班費差額如何舉證和如何計算加班費？下面讓我們了解一下吧！
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一、加班費差額如何舉證？
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根據現行法律規定：
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(1)應當由勞動者提供證據材料證明其存在加班的事實；比如工資單、考勤卡。
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(2)如果勞動者證明相關的證據材料由單位掌握，那么單位應當提供。根據現行的法律規定，用人單位有義務提供員工離職前2年內的工資單備查。如果單位不提供，將承擔不利的法律后果。
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若勞動者沒有保留工資單，則用人單位需要提供兩年的工資單，勞動者只能獲得就這兩年的加班工資差額部分。
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該公司的《員工手冊》長時間未進行修改，勞動合同法在司法實踐中法律變化很快，上海市高級人民法院內部指導意見專門對這個問題進行了說明，明確了合同中對工資有約定的，應當按照工資來支付加班費，具體的內容與一審法院中判決寫明的理由相同。因此，作為用人單位應當掌握最新的勞動法律，并根據法律的變化及時修改相應的規章制度，避免相應的風險。
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二、怎么計算加班費？
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《上海市企業工資支付辦法》第九條之規定，假期工資的計算基數按以下原則確定：勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。
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同時，上海市高級人民法院《民一庭調研與指導》民一庭調研指導【2010】34號明確規定：用人單位與勞動者對月工資有約定的，加班工資基數應按雙方約定的正常工作時間的月工資來確定；如雙方對月工資沒有約定或約定不明的，應按《勞動合同法》第18條規定來確定正常工作時間的月工資，并以確定的工資數額作為加班工資的計算基數。
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綜上所述，根據上述法律規定，加班工資基數應當按照用人單位與勞動者約定的正常工作時間月工資確定。
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因此，用人單位在規章制度中規定的加班工資基數低于上述標準，那么違反法律的強制性規定，屬于無效的條款；用人單位應當按照法律規定的標準補足加班費差額部分。
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以上就是律霸小編為大家整理的關于加班費差額如何舉證和如何計算加班費方面的相關法律規定。如果現實生活中您或您的家人朋友們遇到類似的問題，可以直接找所在地人民法院或公安機關，或者在第一時間找律霸網律師在線圖文咨詢或電話咨詢。如果您還有其他法律問題的也可以咨詢律霸網相關律師。
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