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寧波
雇傭童工方面有哪些相關法律規定？
我們知道，雇傭童工是一種違法行為，這是法律明文禁止的，這也是處于保護孩子的目的而設立的。然而，現實生活之中，有一些企業為了壓縮成本，會明知故犯，這種行為的存在，大大影響兒童的身心健康。那么，雇傭童工方面有哪些相關法律規定？下面讓我們了解一下吧！
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第一，我國目前為止有兩部法律明確禁止用人單位使用童工。
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1、《中華人民共和國勞動法》第十五條規定：“禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。”
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2、《禁止使用童工規定》(國務院令第364號)第二條規定：“國家機關、社會團體、企業事業單位、民辦非企業單位或者個體工商戶均不得招用不滿16周歲的未成年人。”
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上述兩部法律是禁止行規定，那么用人單位一旦違反，必將招致一定的法律后果。
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第二，用人單位使用童工所應承擔的法律責任：
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1、根據《勞動法》第94條的規定：用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業執照。
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2、禁止使用童工規定》(國務院令第364號)第六條規定：“用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰……勞動保障行政部門并應當責令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監護人，所需交通和食宿費用全部由用人單位承擔。”
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雇傭童工本身就是違法的，一般年滿16歲的人才具有勞動能力，才是合法的勞動者。雇傭童工的工資實際上是對雇傭未成年人的一種賠償，因此，在沒有勞動合同的情況下，只要存在了勞動關系，童工是可以依法去索要自己的工資的。
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以上就是律霸小編為大家整理的關于雇傭童工方面有哪些相關法律規定方面的相關法律規定。如果現實生活中您或您的家人朋友們遇到類似的問題，可以直接找所在地人民法院或公安機關，或者在第一時間找律霸網律師在線圖文咨詢或電話咨詢。如果您還有其他法律問題的也可以咨詢律霸網相關律師。
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