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寧波
辭職后公司故意不發(fā)工資怎么辦
通常情況下，員工辭職后，公司需要及時辦理相關(guān)離職手續(xù)，同時結(jié)清之前所欠的費用，包括工資、社保費等，如果員工辭職后公司不支付怎么辦？請閱讀下文。請閱讀以下內(nèi)容，律霸法律網(wǎng)將為您解答。
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根據(jù)法律規(guī)定，用人單位在與勞動者解除勞動關(guān)系后，應(yīng)該一次性付清勞動者工資，用人單位沒有支付勞動者工資的，勞動者可以向勞動爭議仲裁機(jī)關(guān)申請仲裁。如果用人單位沒有與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以要求用人單位支付雙倍工資。
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《工資支付暫行規(guī)定》第九條 ?勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
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勞動者在拖欠工資的維權(quán)中需要注意的事項
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1、要確認(rèn)和單位之間的勞動關(guān)系的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。
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2、確認(rèn)勞動關(guān)系后，對于單位拖欠工資的違法行為，可與老板協(xié)商，要求單位補(bǔ)發(fā)工資。
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3、如果協(xié)商不成，帶好相關(guān)資料到勞動局投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。
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4、如果拖欠工資數(shù)額比較大的話，可以直接請律師打官司，通過訴訟的方法來要回被拖欠的工資。
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公司不發(fā)工資去哪里投訴
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1、向用人單位所在地的勞動局投訴。
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2、向用人單位所在地的勞動仲裁委投訴。
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依據(jù)《勞動合同法》第三十條勞動報酬規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額付勞動報酬。
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用人單位拖欠或者未足額付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
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《勞動法》第七十七條用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。
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以上是公司辭職不發(fā)工資怎么辦的內(nèi)容。相信大家看了上面的介紹多多少少也應(yīng)該知道，辭職之后肯定是要發(fā)工資的，對于辭職的員工，公司如果不在在規(guī)定的時間內(nèi)支付相應(yīng)的工資。員工可以向勞動監(jiān)察組投訴，以保護(hù)自己的合法權(quán)益。如果現(xiàn)實生活中您或您的家人朋友們遇到類似的問題，可以直接找所在地人民法院或公安機(jī)關(guān)，或者在第一時間找律霸網(wǎng)律師在線圖文咨詢或電話咨詢。如果您還有其他法律問題的也可以咨詢律霸網(wǎng)相關(guān)律師。
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簡介:
夏振華律師，畢業(yè)于中南財經(jīng)政法大學(xué)，現(xiàn)為湖北省內(nèi)最大律師事務(wù)所，湖北山河律師事務(wù)所專職律師，某大型房地產(chǎn)公司、某大型航空公司法律顧問，擅長執(zhí)行異議處理，合同糾紛，公司股權(quán)之爭，民間借貸糾紛，婚姻家庭案件，債權(quán)債務(wù)，人身損害賠償，勞動爭議，交通事故，毒品犯罪，刑事辯護(hù)，在法律框架內(nèi)去維護(hù)當(dāng)事人的最大權(quán)益。
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