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寧波
辭職后公司故意不發工資怎么辦
通常情況下，員工辭職后，公司需要及時辦理相關離職手續，同時結清之前所欠的費用，包括工資、社保費等，如果員工辭職后公司不支付怎么辦？請閱讀下文。請閱讀以下內容，律霸法律網將為您解答。
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根據法律規定，用人單位在與勞動者解除勞動關系后，應該一次性付清勞動者工資，用人單位沒有支付勞動者工資的，勞動者可以向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。如果用人單位沒有與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以要求用人單位支付雙倍工資。
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《工資支付暫行規定》第九條 ?勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
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勞動者在拖欠工資的維權中需要注意的事項
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1、要確認和單位之間的勞動關系的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。
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2、確認勞動關系后，對于單位拖欠工資的違法行為，可與老板協商，要求單位補發工資。
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3、如果協商不成，帶好相關資料到勞動局投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。
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4、如果拖欠工資數額比較大的話，可以直接請律師打官司，通過訴訟的方法來要回被拖欠的工資。
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公司不發工資去哪里投訴
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1、向用人單位所在地的勞動局投訴。
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2、向用人單位所在地的勞動仲裁委投訴。
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依據《勞動合同法》第三十條勞動報酬規定，用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額付勞動報酬。
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用人單位拖欠或者未足額付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
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《勞動法》第七十七條用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。調解原則適用于仲裁和訴訟程序。
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以上是公司辭職不發工資怎么辦的內容。相信大家看了上面的介紹多多少少也應該知道，辭職之后肯定是要發工資的，對于辭職的員工，公司如果不在在規定的時間內支付相應的工資。員工可以向勞動監察組投訴，以保護自己的合法權益。如果現實生活中您或您的家人朋友們遇到類似的問題，可以直接找所在地人民法院或公安機關，或者在第一時間找律霸網律師在線圖文咨詢或電話咨詢。如果您還有其他法律問題的也可以咨詢律霸網相關律師。
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