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單位可否單方面調整自己的工作崗位?

來源: 律霸網整理?寧司 · 2020-04-17 · 480人看過

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在現代社會,大家越來越重視自身合法利益的維護。最近,就有不少向律霸網小編咨詢單位崗位調整問題的。有位咨詢者就表示,自己只是去休了產假,結果單位把自己從管理人員的崗位調整到了倉庫看管員上,自己非常生氣,單位這么單方面地調整了自己的工作崗位是否合法。


那么,律霸網小編就來說說單位可否單方調整工作崗位的問題吧。


一方面出于保護勞動者的需要,法律規定用人單位不得隨意調整勞動者的工作崗位,另一方面,法律亦不能干涉作為市場經濟主體的單位的自主經營權,對于工作崗位的調整,實踐中我們應當如何把握?


根據上海高院民一庭的意見,若用人單位與勞動者因勞動合同中約定,用人單位有權根據生產經營需要隨時調整勞動者工作內容或崗位,雙方為此發生爭議的,應由用人單位舉證證明其調職具有充分的合理性。


由此看來,實踐中法院并未完全否定用人單位的調崗權,但用人單位應當證明其調崗的合理性,若用人單位濫用調崗權(如將辦公室員工調整到保潔、安保等崗位),則同樣會被認定非法。


根據《中華人民共和國勞動法》規定,勞動合同必須具備工作內容的條款。工作內容是指用人單位安排勞動者從事什么工作,是勞動者在勞動合同中確定的應當履行的勞動義務的主要內容。包括勞動者從事勞動的崗位、工作性質、工作范圍以及勞動生產任務所要達到的效果、質量指標等。用人單位一旦在勞動合同中就工作內容與勞動者達成了一致,即產生法律約束力,因此,用人單位單方面變更工作崗位屬于違約行為。


但在合同期內有兩種情況用人單位可以變更勞動者的工作崗位。根據原勞動部辦公廳《關于職工因崗位變更與企業發生勞動爭議等有關問題的復函》的規定精神,符合以下情況,用人單位可以變更勞動者工作崗位:一是在協商一致的前提下。如勞動合同簽訂時所依據的客觀情況發生重大變化,企業生產經營狀況發生嚴重困難,不得不調整勞動者工作崗位,經雙方當事人協商一致,若不能達成協議,則可按法定程序解除勞動合同。二是企業在經過培訓后,勞動者不能勝任工作,則企業有權作出調整工作崗位的決定。


想必大家看了上面的說明之后,對單位可否單方調整工作崗位的問題有了一定的了解。對于前文這位咨詢者的情況來說,單位單方面調整她工作崗位的做法并不合理,因此咨詢者在與公司溝通未果的情況下,可以尋求法律的幫助,比如:申請調解或者起訴等等。作為單位來說,不應該如此侵犯員工的合法權益,只有維護好員工的權益,公司才能更好地運作下去。


以上內容就是關于單位可否單方面調整自己的工作崗位的相關回答,如果現實生活中您或您的家人朋友們遇到了這方面的困擾,可以直接找所在地人民法院或公安機關,直接起訴或報警立案,或者在第一時間找律霸網專業律師在線圖文咨詢或電話咨詢。

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