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寧波
黑天鵝引來裁員潮，你是其中一員嗎？
網絡有傳言稱，同程出現大規模裁員，裁員比例超過九成，而且旗下門店將全部關閉，甚至CEO和中高層也自尋崗位另謀出路。對此，同程集團今日對外宣布，并沒有大規模裁員，只是正常的閑置人力資源的轉崗。目前已經啟動航空與旅行社兩大業務板塊的整合，成立同程航空旅游服務集團有限公司。疫情的黑天鵝事件，業務無法向前，甚至是毀滅性打擊。從公司股東角度，運營資金壓力巨大，更有公司活下去的訴求，公司這兩天做出來關于度假方向和管理層的一些調整決策，很多企業都在等待一個緩沖期。
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公司裁員不用向勞動局申請，滿足裁員的法定條件，經過法定程序進行裁員即可，那么小編為大家整理了相關的法律條文，希望在疫情期間能為各位維護自身權益提供一定的幫助。
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第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
(一)依照企業破產法規定進行重整的;
(二)生產經營發生嚴重困難的;
(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的：
(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時，應當優先留用下列人員：
(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;
(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的;
(三)家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。
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用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優先招用被裁減的人員。
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以上是律霸小編為大家整理的關于裁員的相關法律內容，如果您有什么問題可以第一時間找律霸網律師在線圖文咨詢或電話咨詢，也可以咨詢律霸網相關律師。
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