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寧波
占用員工休息時(shí)間進(jìn)行培訓(xùn)算加班嗎？
“大家留一下，接下來為大家說點(diǎn)事，做個(gè)培訓(xùn)”。這句話對(duì)于職場的你來說是不是很耳熟也有點(diǎn)反感呢？是不是也會(huì)感覺到很無力，也無可奈何甚至無計(jì)可施。某些公司為了讓員工獲得更好的技能，更有利于更好的開展工作，為公司贏得利益，便會(huì)在員工休息或放假的時(shí)間對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)。那在休息的時(shí)間里進(jìn)行培訓(xùn)算加班嗎？會(huì)給工資嗎？律霸小編就為大家講解一下此類問題，希望能給您帶來幫助!
加班加點(diǎn)是員工按照用人單位的要求，為了用人單位的直接或間接利益，在工作時(shí)間以外提供額外勞動(dòng)。
為了確定員工是否屬于加班加點(diǎn)，一般會(huì)依照以下幾點(diǎn)進(jìn)行判斷：
(一)是否為用人單位所要求或是否體現(xiàn)用人單位的意志;
(二)是否為了用人單位的利益;
(三)是否在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間之外。
如果符合上述三個(gè)條件，應(yīng)當(dāng)視作加班加點(diǎn)。
公司是占用勞動(dòng)者休息時(shí)間培訓(xùn)的最終受益者。通常情況下，培訓(xùn)應(yīng)當(dāng)在正常的工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行，而將其安排在節(jié)假日或其它休息時(shí)間，無疑節(jié)約了正常的工作時(shí)間，公司自然可以通過擠出來的正常工作時(shí)間獲得更多的效益。員工通過培訓(xùn)獲得技能，或者明確、了解業(yè)務(wù)流程規(guī)則等，有利于更好開展工作，為公司創(chuàng)造出更多、更好的經(jīng)濟(jì)效益。雖然培訓(xùn)不屬于直接生產(chǎn)經(jīng)營，但它卻促進(jìn)了生產(chǎn)經(jīng)營，最終使公司受益。
所以，公司占用下班后時(shí)間培訓(xùn)員工，是屬于加班加點(diǎn)的情形。勞動(dòng)者你們有權(quán)要求獲得加班費(fèi)，公司應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的員工本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付加班工資。如果公司拒絕支付，員工可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第85條第(三)項(xiàng)之規(guī)定，要求勞動(dòng)監(jiān)察部門責(zé)令公司限期支付，逾期不支付的，還可以通過勞動(dòng)監(jiān)察部門要求公司按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)加付賠償金。
以上內(nèi)容就是相關(guān)的回答，如果現(xiàn)實(shí)生活中您或您的家人朋友們遇到了勞動(dòng)方面的困擾，可以直接找所在地人民法院或公安機(jī)關(guān)，直接起訴或報(bào)警立案，或者在第一時(shí)間找律霸網(wǎng)律師在線圖文咨詢或電話咨詢。如果您還有其他法律問題的也可以咨詢律霸網(wǎng)相關(guān)律師。
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具有工學(xué)、學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)學(xué)士學(xué)位，2005年執(zhí)業(yè)至今，經(jīng)驗(yàn)豐富，主要服務(wù)方向刑事辯護(hù)、交通事故、經(jīng)濟(jì)合同糾紛、建筑工程糾紛，具有一級(jí)建造師和造價(jià)工程師等多項(xiàng)資質(zhì)，是律師界少數(shù)取得上述專業(yè)資質(zhì)的建設(shè)工程專業(yè)律師。
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