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2007年十大勞動爭議案件:高管500萬獎金案(8)

來源: 律霸網(wǎng)整理?寧司 · 2020-07-20 · 393人看過

2007年十大勞動爭議案件:華為7000人辭職入選
http://tech.QQ.com 法制網(wǎng)—法制日報
上海:
高管500萬獎金案

【案情簡介】
2002年2月,謝某與上海圓泉房地產(chǎn)開發(fā)有限公司(以下簡稱:圓泉公司)簽訂了《聘用合同書》,期限為1年,出任公司副總。合同到期后雙方未再續(xù)簽,但謝某仍實際在公司工作。2002年5月末,出于對謝某談成一筆大項目的獎勵,公司董事長寫下獎勵謝副總兩份金額分別為200萬元和300萬元的書面承諾,并承諾在項目完成后支付。2006年4月27日,楊某辭去公司董事長職務(wù)。次日,楊某向公司出具了“關(guān)于取消謝某同志獎勵的決定”,決定中楊某說,對謝某作出的獎勵承諾,是他作為公司控股股東的個人名義作出,與公司無關(guān)。2006年10月末,謝某與公司解除了勞動關(guān)系。盡管他得到了公司方面給予的一個月工資補償,可他還握有公司原董事長楊某手書獎勵他500萬元承諾書。據(jù)此,他申請了勞動仲裁,獲得了裁決認可。2007年4月30日,公司向法院起訴稱,雙方于2006年10月31日解除勞動關(guān)系,公司同意給予謝某解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償金,但否認500萬元獎勵費,稱是公司原董事長楊某個人承諾,屬于楊某個人債務(wù)與公司無關(guān)。且楊某已經(jīng)作出取消對謝某獎勵的決定,明確該承諾獎勵系楊某個人行為,許諾在公司取得利潤或轉(zhuǎn)讓地塊獲益后,在公司給予楊某的結(jié)算款中,由楊某支付給謝某。
法院認為,本案涉及“獎勵協(xié)議”行文和落款的表述,均可認定是謝某在公司獲得項目開發(fā)上有重大貢獻。身為公司的控股股東和董事長楊某,對謝某作出的獎勵承諾,是履行董事長職權(quán)的行為而非個人行為,該承諾的效力對公司同樣有效。遂法院判決500萬元獎勵款該付。

-點評:
該案的入選,一方面原因在于其500萬元的訴訟標(biāo)的;另一方面,在于對企業(yè)高管職權(quán)及獎金性質(zhì)的理解爭議。
用人單位最終在此起500萬;天價勞動爭議案件中敗訴,兩個方面對用人單位有極大的警示意義:
一、董事長在其職權(quán)范圍內(nèi)的承諾對公司具有法律約束力,所謂君子一言,駟馬難追,董事長的承諾即視為公司的意思表示。因此,對高管職權(quán)的適當(dāng)限制及程序控制,對于用人單位來說是控制經(jīng)營風(fēng)險的重要事情;同時,對于高管個人而言,也應(yīng)當(dāng)明確,身為職業(yè)經(jīng)理人,肩負重大職責(zé),行使用人單位賦予的職權(quán)時須格外謹慎小心。
二、對于用人單位來說,必須明確,即使只是在勞動合同中并沒有明確約定過的獎金,如果對員工作出了承諾,也同樣具有法律約束力,變成了與支付基本工資一樣的法律義務(wù)。民法領(lǐng)域有所謂撤銷贈與之說,但勞動法中的勞動報酬領(lǐng)域,并不存在“撤銷贈與”甚至“贈與”之說。

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