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寧波
個(gè)人單方面解除勞動(dòng)合同有哪些情形？
我們知道，勞動(dòng)合同是用人單位和勞動(dòng)者之間的一種合約精神，可以保障雙方面的利益。不過，在勞動(dòng)關(guān)系持續(xù)期間，倘若發(fā)生了一些變故，那么個(gè)人是可以單方面解除勞動(dòng)合同的。那么，個(gè)人單方面解除勞動(dòng)合同有哪些情形？下面讓我們了解一下吧！
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我國(guó)法律規(guī)定勞動(dòng)者個(gè)人可以單方面解除勞動(dòng)合同，但是這并不代表勞動(dòng)者就可以單方面隨意解除勞動(dòng)合同。那么個(gè)人單方面解除勞動(dòng)合同的情形有哪些呢？接下來(lái)，就讓我們一起看看單方解除勞動(dòng)合同的相關(guān)知識(shí)。
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勞動(dòng)者可以單方面解除勞動(dòng)合同的情形包括即時(shí)解除的情形和預(yù)告解除的情形。
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一、即時(shí)解除。
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《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：
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(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；
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(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；
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(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；
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(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；
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(五)因本法第二十六條(勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效的種種情形)第一款規(guī)定的情形(以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同)致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
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(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
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用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
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二、預(yù)告解除。
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《勞動(dòng)合同法》第37條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。同時(shí)，為防止勞動(dòng)者濫用這一權(quán)利而損害用人單位的利益，勞動(dòng)法規(guī)定勞動(dòng)者違反勞動(dòng)法規(guī)定的條件或者違反勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，或違反勞動(dòng)合同中應(yīng)當(dāng)遵守的保密義務(wù)，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
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以上就是勞動(dòng)者可以單方面解除勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容，小編再次提醒各位勞動(dòng)者，要是想要單方解除勞動(dòng)合同只有符合上述條件之一才可以，不然就是非法解除勞動(dòng)合同，是要承擔(dān)法律責(zé)任的。
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以上就是律霸小編為大家整理的關(guān)于個(gè)人單方面解除勞動(dòng)合同有哪些情形方面的相關(guān)法律規(guī)定。如果現(xiàn)實(shí)生活中您或您的家人朋友們遇到類似的問題，可以直接找所在地人民法院或公安機(jī)關(guān)，或者在第一時(shí)間找律霸網(wǎng)律師在線圖文咨詢或電話咨詢。如果您還有其他法律問題的也可以咨詢律霸網(wǎng)相關(guān)律師。
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