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寧波
員工發生工傷，為什么企業買了工傷保險還要賠償那么多？
絕大多數的私企，為了節約經營成本，基本上沒有將員工的實際工資作為社保繳納的基數。如果發生工傷事故，社保局一般都是按繳費基數水平來計算員工工資，這其中待遇上的差額部分，員工可以向用人單位追討，直到申請仲裁和訴訟為止！
許多用人單位都會有這樣的疑問：“公司怎么給員工買了社保，員工工傷后，公司還要負擔那么多？”
還有，公司為員工購買社保后，是不是就高枕無憂了？還有什么其他的責任需要企業承擔？需要注意的法律風險是什么？下面我們就一起來看看。
公司為員工購買社保后，并非高枕無憂，還需要承擔以下費用和風險：
一、工傷期間并非所有費用都由國家負擔，以下費用仍由企業承擔。
1.治療工傷期間的工資補貼；
職工停工留薪期間，原工資福利待遇不變，由所在單位每月發放。停業的留薪期通常不超過12個月。經設區的市勞動能力鑒定委員會確認，傷情嚴重或者情況特殊，可以適當延長，但不得超過12個月。
備注：實踐中的主流做法是確定工傷前12個月的平均工資。
2.每月領取五級、六級傷殘職工的傷殘津貼；
如果企業難以安排工作，則需支付5-6級傷殘津貼，傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，則由企業補足差額。包括：本人工資×70%；六級傷殘：本人工資×60%。
4.停業留薪期間的護理費用。
在停業留薪期間需要照顧生活不能自理的工傷職工，由所在單位負責。
如單位未安排護理，由單位支付護理費。可以參照當地護工在同等程度上承擔的工作報酬標準。
沒有及時為員工申請工傷認定，還要承擔額外費用！
企業在事故傷害發生時或被診斷、鑒定為職業病之日起30日內未提出工傷認定申請，在此期間發生的工傷待遇等相關費用由用人單位承擔。
員工因安全事故受傷害，可繼續向企業索賠！
看到上面的總結，作為企業主是否驚出一身冷汗？！就算是給員工買社保，也有這么多隱患？如何操作才能最大限度地保護企業以及員工的利益？小面筆者給大家詳細介紹下！
1、提高企業人力資源專業技能，及時為員工辦理意外傷害鑒定！
目前工傷認定可以在網絡上進行操作，企業HR千萬要牢記用人單位在事故傷害發生之日或被診斷、鑒定為職業病之日起的這條紅線，及時為員工辦理工傷認定手續。
2、購買員工責任保險，轉移企業用工風險。
為分散風險，同時不增加企業雇傭成本，企業可以為員工購買補充保險。“有人單位責任保險”是其中推薦的險種。
企業的責任，是指投保人受雇員工因受雇于工作中發生意外或職業病而致殘或死亡時，承保投保人應承擔的藥費、經濟賠償責任，以及因醫療費用支付的訴訟費用。承保人主要是按照約定的賠償限額支付傷殘、死亡、誤工、醫療等費用。
與員工購買的意外保險不同，員工不能為自己購買“企業責任保險”，而其受益人只能是企業。通過這種方式，可以避免企業為員工購買意外險，員工受償后仍然無法免除企業主的工傷賠償責任，或者被員工追償不能認為員工購買了意外險主張折抵。
相關法律法規
1.關于工傷保險的規定
第14條職工有下列情況之一，應認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因而受傷的；
（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性工作或收尾工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責而遭受意外傷害的；
（四）患職業病；
（五）因工不在工作時間，受傷或發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，發生非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故造成傷害的；
（七）其他法律、行政法規規定應當認定為工傷的情況；
第15條職工有下列情形之一，視為工傷：
（一）在工作時間和崗位上，因突發疾病死亡或在48小時內搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等國家利益、公共利益活動中受到損害的；
（三）職工原在部隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后，舊傷復發。
前款第(一)項、第(二)項情形的職工，按照本條例有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第(三)項情形的，按照本條例規定享受工傷保險待遇。
第16條雇員應遵守本條例第十四條、第十五條之規定，但有下列情形之一，不得認定為工傷或視同工傷：
（一）故意犯罪；
（二）醉酒或吸毒的；
（三）自殘或者自殺。
第17條員工發生意外傷害或根據職業病防治法的規定，被診斷、鑒定為職業病的，其所在單位應當自事故傷害發生之日或被診斷、鑒定為職業病之日或被診斷、鑒定為職業病之日或被診斷、鑒定為職業病。如有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請期限可適當延長。
2.中華人民共和國安全生產法
第53條因生產安全事故而受損害的從業人員，依照有關民事法律尚有獲得工傷保險的權利，有權向本單位提出索賠。
本文由律霸官方小編撰寫發表，文章版權歸平臺所有，未經許可，不得轉載。
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