在線咨詢
律師在線
點(diǎn)擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是否有懲罰性質(zhì)
對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金相信大家并不太清楚，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金其實(shí)是用于補(bǔ)償實(shí)際損失的一種情況，如果要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的話，大家要了解一下相關(guān)的知識(shí)，尤其是要注意一下具體的相關(guān)法律依據(jù)，那么經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是否有懲罰性質(zhì)？下面律霸小編給大家詳細(xì)的介紹一下相關(guān)的資料。
?
一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是否有懲罰性質(zhì)？
?
補(bǔ)償性僅限于補(bǔ)償實(shí)際損失，即補(bǔ)平虧損的部分，受償方?jīng)]額外的收益。
?
懲罰性則帶有懲罰意味，會(huì)要求雙倍或者更高的賠償，但一般僅限于對(duì)方有欺詐等惡劣行為時(shí)才適用
?
1、經(jīng)濟(jì)賠償金則是指用人單位或者員工因違反法律規(guī)定或者違反合同約定，造成對(duì)方經(jīng)濟(jì)損失而向?qū)Ψ街Ц兜馁r償。與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不同，經(jīng)濟(jì)賠償金具有懲罰性，是一種懲罰性賠償。
?
2、用人單位“違法”是勞動(dòng)者請(qǐng)求賠償金的前提，勞動(dòng)者如果發(fā)現(xiàn)用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同，有權(quán)請(qǐng)求其支付經(jīng)濟(jì)賠償金。
?
3、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位實(shí)際工作年限，每滿一年按1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按一年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(備注：月工資是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均工資)。
?
4、賠償金的計(jì)算：依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定，用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同已經(jīng)不能履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
?
二、法律依據(jù)：
?
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條
?
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
?
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
?
根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行法律之中，一般很少出現(xiàn)懲罰性賠償金。基本上都是補(bǔ)償性的賠償金，這樣對(duì)于過錯(cuò)方和損失方都是一定的公平。這樣不會(huì)使過錯(cuò)方承擔(dān)太大的相關(guān)賠償。也不會(huì)讓損失方受到相關(guān)損失，至于對(duì)過錯(cuò)方的相關(guān)處罰，可以通過其他方面來對(duì)其進(jìn)行要求整改。
?
? ? 以上就是律霸小編為大家整理的關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是否有懲罰性質(zhì)的相關(guān)法律規(guī)定。如果現(xiàn)實(shí)生活中您或您的家人朋友們遇到類似的問題，可以直接找所在地人民法院或公安機(jī)關(guān)，或者在第一時(shí)間找律霸網(wǎng)律師在線圖文咨詢或電話咨詢。如果您還有其他法律問題的也可以咨詢律霸網(wǎng)相關(guān)律師。
該內(nèi)容對(duì)我有幫助 贊一個(gè)
驗(yàn)證手機(jī)號(hào)
我已閱讀并同意《用戶服務(wù)協(xié)議》和《律霸隱私政策》
我們會(huì)嚴(yán)格保護(hù)您的隱私，請(qǐng)放心輸入
為保證隱私安全，請(qǐng)輸入手機(jī)號(hào)碼驗(yàn)證身份。驗(yàn)證后咨詢會(huì)派發(fā)給律師。
我有類似問題？馬上聯(lián)系律師
律霸用戶端下載
及時(shí)查看律師回復(fù)
掃碼APP下載
掃碼關(guān)注微信公眾號(hào)
行使撤銷權(quán)會(huì)產(chǎn)生什么法律效力？
2020-03-03競(jìng)業(yè)限制期間不給予補(bǔ)償保密協(xié)議是否有效
2020-04-10商號(hào)是企業(yè)名稱嗎
2020-04-10印刷工廠代加工算侵權(quán)嗎
2020-04-10生病被辭退，合理嗎
2020-04-14法定節(jié)假日加班，加班費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是什么
2020-04-21婚姻法關(guān)于房產(chǎn)問題的解釋你知道多少？
2020-04-22土地確權(quán)該去哪里申請(qǐng)？
2020-04-22夫妻離婚共同債務(wù)怎么處理？
2020-04-27家庭暴力單方起訴離婚程序是什么
2020-04-29孩子撫養(yǎng)權(quán)通常咋判？
2020-04-29勞動(dòng)違約金的上限是多少？
2020-04-30離婚子女撫養(yǎng)權(quán)應(yīng)該如何考慮？
2020-05-01離婚協(xié)議書必須具備哪些內(nèi)容？
2020-05-01子女撫養(yǎng)費(fèi)訴訟時(shí)效一般多久？
2020-05-02對(duì)方支付子女撫養(yǎng)費(fèi)不足怎么辦？
2020-05-02強(qiáng)迫他人寫借條是否構(gòu)成犯罪
2020-05-03變更子女撫養(yǎng)權(quán)的法定程序怎么走？
2020-05-04變更子女撫養(yǎng)權(quán)的法律依據(jù)都有哪些？
2020-05-04醫(yī)療事故鑒定時(shí)間期限是多久
2020-05-04取保候?qū)徠谙薜搅巳绾谓鉀Q處理
2020-05-04老公有小三離婚如何收集證據(jù)？
2020-05-05鄰里糾紛要冷靜，莫讓法律找上門
2020-05-07陪嫁嫁妝算不散夫妻共同財(cái)產(chǎn)和結(jié)婚多少年算夫妻共同財(cái)產(chǎn)？
2020-05-08哪些結(jié)婚彩禮需要返還？哪些結(jié)婚彩禮可以拒不返還？
2020-05-09輕傷二級(jí)具體辦案流程是什么
2020-05-09離婚前對(duì)方故意轉(zhuǎn)移夫妻共同財(cái)產(chǎn)如何處理？
2020-05-10擅自轉(zhuǎn)移夫妻共同財(cái)產(chǎn)怎么起訴？
2020-05-10如何證明自己更適合撫養(yǎng)孩子和對(duì)方不適合撫養(yǎng)孩子？
2020-05-10脅迫寫借條法院怎么判
2020-05-11故意損毀文物的處罰
2020-05-12工資欠條怎么寫才有法律效力？
2020-05-13買房哪些面積分?jǐn)偛缓侠?/p> 2020-05-13
精神殘疾人群是否能繼承房產(chǎn)
2020-05-13工作幾年后才有競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償
2020-05-14全國(guó)交通事故傷殘鑒定標(biāo)準(zhǔn)是否一致
2020-05-14加班費(fèi)差額如何舉證和如何計(jì)算加班費(fèi)？
2020-05-15勞動(dòng)合同到期企業(yè)不續(xù)簽要不要補(bǔ)償員工？
2020-05-15員工續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)需要注意些什么事項(xiàng)？
2020-05-16勞務(wù)派遣合同最少要簽約多長(zhǎng)時(shí)間？
2020-05-16