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寧波
[勞動(dòng)合同] 工資的構(gòu)成及企業(yè)應(yīng)注意的問題
【案例背景】周小姐于2004年4月到一家公司工作，雙方勞動(dòng)合同中約定：周小姐的每月基本工資為800元，此外，周小姐在勞動(dòng)合同期限內(nèi)每收回一筆公司合同款項(xiàng)公司給周小姐1%的提成作為獎(jiǎng)勵(lì)。2006年11月周小姐提出辭職，公司同意了周小姐的辭呈，但后三個(gè)月周小姐催收回來的合同款項(xiàng)共計(jì)150萬，公司始終未支付給周小姐提成款。后周小姐提出仲裁申請，要求裁決該公司支付提成款。在開庭時(shí)，公司提出，提成款不屬于工資的范疇，勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)無權(quán)受理。
【處理結(jié)果】勞動(dòng)爭議仲裁委員會認(rèn)為，周小姐的工資是基本工資加提成，應(yīng)該說，該工資分配方式是符合法律規(guī)定的，周小姐與該公司關(guān)于“合同款項(xiàng)收回后支付提成款”的約定也未違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定，應(yīng)屬有效。最后裁決，公司應(yīng)按照約定支付周小姐應(yīng)得的提成。
【案例評析】本案反映的焦點(diǎn)問題是工資的構(gòu)成。工資是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的規(guī)定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。按照工資的確定方式，工資可分為計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)勵(lì)工資、津貼工資等?！?a href='http://www.sdjlnm.com/guiding/24.html' target='_blank' data-horse>關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第4條規(guī)定：工資總額由下列六個(gè)部分組成：（1）計(jì)時(shí)工資；（2）計(jì)件工資；（3）獎(jiǎng)金；（4）津貼和補(bǔ)貼；（5）加班加點(diǎn)工資；（6）特殊情況下支付的工資。第6條規(guī)定：計(jì)件工資是指對已做工作按計(jì)件單價(jià)支付的勞動(dòng)報(bào)酬。包括：（1）實(shí)行超額累進(jìn)計(jì)件、直接無限計(jì)件、限額計(jì)件、超定額計(jì)件等工資制，按勞動(dòng)部門或主管部門批準(zhǔn)的定額和計(jì)件單價(jià)支付給個(gè)人的工資；（2）按工作任務(wù)包干方法支付給個(gè)人的工資；（3）按營業(yè)額提成或利潤提成辦法支付給個(gè)人的工資。在實(shí)踐中常見的提成款是銷售企業(yè)對業(yè)務(wù)員采取基本工資加提成的工資分配方式。提成款是企業(yè)鼓勵(lì)業(yè)務(wù)員付出更多勞動(dòng)的獎(jiǎng)勵(lì)辦法，是用人單位應(yīng)支付勞動(dòng)者基本工資的重要補(bǔ)充。基本工資是固定的，而獎(jiǎng)勵(lì)工資則因人而異。提成款是業(yè)務(wù)員在完成一定的推銷業(yè)務(wù)的基礎(chǔ)上對其超額部分的獎(jiǎng)勵(lì)，屬業(yè)務(wù)員所享有基本工資以外所應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬。由此可以看出，提成款是計(jì)件工資制的主要方式之一，它是職工集體或個(gè)人的工資收入按照一定比例從營業(yè)收入、銷售收入或利潤中提取的，因此，提成款也屬于工資的范疇。本案中，公司認(rèn)為提成款不屬于勞動(dòng)者工資的范疇顯然是錯(cuò)誤的。
【法規(guī)鏈接】
《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第4條：工資總額由下列六個(gè)部分組成：
（一）計(jì)時(shí)工資；
（二）計(jì)件工資；
（三）獎(jiǎng)金；
（四）津貼和補(bǔ)貼；
（五）加班加點(diǎn)工資；
（六）特殊情況下支付的工資。
《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第6條：計(jì)件工資是指對已做工作按計(jì)件單價(jià)支付的勞動(dòng)報(bào)酬。包括：
（一）實(shí)行超額累進(jìn)計(jì)件、直接無限計(jì)件、限額計(jì)件、超定額計(jì)件等工資制，按勞動(dòng)部門或主管部門批準(zhǔn)的定額和計(jì)件單價(jià)支付給個(gè)人的工資；
（二）按工作任務(wù)包干方法支付給個(gè)人的工資；
（三）按營業(yè)額提成或利潤提成辦法支付給個(gè)人的工資。
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