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寧波
[勞動合同] 工資的構成及企業(yè)應注意的問題
【案例背景】周小姐于2004年4月到一家公司工作，雙方勞動合同中約定：周小姐的每月基本工資為800元，此外，周小姐在勞動合同期限內(nèi)每收回一筆公司合同款項公司給周小姐1%的提成作為獎勵。2006年11月周小姐提出辭職，公司同意了周小姐的辭呈，但后三個月周小姐催收回來的合同款項共計150萬，公司始終未支付給周小姐提成款。后周小姐提出仲裁申請，要求裁決該公司支付提成款。在開庭時，公司提出，提成款不屬于工資的范疇，勞動爭議仲裁機構無權受理。
【處理結果】勞動爭議仲裁委員會認為，周小姐的工資是基本工資加提成，應該說，該工資分配方式是符合法律規(guī)定的，周小姐與該公司關于“合同款項收回后支付提成款”的約定也未違反法律的強制性規(guī)定，應屬有效。最后裁決，公司應按照約定支付周小姐應得的提成。
【案例評析】本案反映的焦點問題是工資的構成。工資是指用人單位依據(jù)國家有關規(guī)定或勞動合同的規(guī)定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬。按照工資的確定方式，工資可分為計時工資、計件工資、獎勵工資、津貼工資等。《關于工資總額組成的規(guī)定》第4條規(guī)定：工資總額由下列六個部分組成：（1）計時工資；（2）計件工資；（3）獎金；（4）津貼和補貼；（5）加班加點工資；（6）特殊情況下支付的工資。第6條規(guī)定：計件工資是指對已做工作按計件單價支付的勞動報酬。包括：（1）實行超額累進計件、直接無限計件、限額計件、超定額計件等工資制，按勞動部門或主管部門批準的定額和計件單價支付給個人的工資；（2）按工作任務包干方法支付給個人的工資；（3）按營業(yè)額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資。在實踐中常見的提成款是銷售企業(yè)對業(yè)務員采取基本工資加提成的工資分配方式。提成款是企業(yè)鼓勵業(yè)務員付出更多勞動的獎勵辦法，是用人單位應支付勞動者基本工資的重要補充。基本工資是固定的，而獎勵工資則因人而異。提成款是業(yè)務員在完成一定的推銷業(yè)務的基礎上對其超額部分的獎勵，屬業(yè)務員所享有基本工資以外所應得的勞動報酬。由此可以看出，提成款是計件工資制的主要方式之一，它是職工集體或個人的工資收入按照一定比例從營業(yè)收入、銷售收入或利潤中提取的，因此，提成款也屬于工資的范疇。本案中，公司認為提成款不屬于勞動者工資的范疇顯然是錯誤的。
【法規(guī)鏈接】
《關于工資總額組成的規(guī)定》第4條：工資總額由下列六個部分組成：
（一）計時工資；
（二）計件工資；
（三）獎金；
（四）津貼和補貼；
（五）加班加點工資；
（六）特殊情況下支付的工資。
《關于工資總額組成的規(guī)定》第6條：計件工資是指對已做工作按計件單價支付的勞動報酬。包括：
（一）實行超額累進計件、直接無限計件、限額計件、超定額計件等工資制，按勞動部門或主管部門批準的定額和計件單價支付給個人的工資；
（二）按工作任務包干方法支付給個人的工資；
（三）按營業(yè)額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資。
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簡介:
白艷霞律師.畢業(yè)于西南政法大學，從事法律工作以來憑借扎實的法學功底.較強的代理訴訟經(jīng)驗及多年的企業(yè)法律顧問工作經(jīng)驗.為當事人挽回了巨額經(jīng)濟損失.得到了當事人普遍好評.有多起婚姻家庭繼承糾紛.借款糾紛.交通事故.勞動爭議等民事代理業(yè)務.通過積累大量的辦案經(jīng)驗現(xiàn)主要向合同糾紛.物流糾紛.公司業(yè)務.工程建筑等領域邁進并取得不錯的效果.尤其是對民事糾紛案件有著獨到的見解和處理流程.積累了大量的判例.在訴訟業(yè)務中.能夠?qū)Π讣幾h焦點和法官審理思路有準確把握.充分考慮當事人的核心需求,在非訴業(yè)務中.把在訴訟中積累的經(jīng)驗運用到實踐當中去.為當事人提前預防風險.盡量不發(fā)生糾紛或在產(chǎn)生糾紛時能最大化降低損失.白律師竭誠歡迎社會各界人士前來探討咨詢法律業(yè)務!可電話聯(lián)系15025465062微信號:15025465062
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