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寧波
專業律師提供《勞動合同法》培訓
專業律師為社會各界提供《勞動合同法》培訓
勞動合同法 培訓方案
一、培訓對象
公司、企業的董事長、總經理、工會主席、人力資源經理、主管副總等涉及勞資管理的相關人員。
二、培訓目標與目的
通過培訓，使參訓學員進一步認識《勞動合同法》的立法背景、思路、過程、內容與適用范圍、企業勞動管理制度制定與完善、企業用工制度與政府監督制度對企業的影響等，掌握在宏觀經濟形勢下公共管理、領導科學的規律和方法，大力提升的科學決策能力和創新管理能力，進一步提高人力資源管理的大局意識和執行力。
三、培訓計劃、人數
按照企業的要求給安排，但要提前15天預約。
四、培訓地點
根據實際需要確定
五、培訓安排
授課2天，其中研討結業0.5天。
六、課程安排
(一)、《勞動合同法》立法背景、過程及思路
(二)、《勞動合同法》主要內容解析
⒈《勞動合同法》的適用范圍；
⒉ 勞動合同期限的選擇、無固定期限勞動合同訂立、解除及對用工的影響；
⒊ 用人單位應對規章制度制定程序及公示等方面立法變化的策略；規章制度與勞動合同有效銜接的方式；
⒋ 訂立勞動合同誠實信用原則的應用；勞動合同必備內容與約定內容的合理搭配；
⒌ 專業技術培訓與服務期、保守用人單位商業秘密與競業限制、約定違約金的一般禁止；
6．解除、終止勞動合同的經濟補償金及計發辦法；
7.勞務派遣單位設立、勞務派遣協議簽訂等新規定及對用工的影響；
8.非全日制用工的新規定、對非全日制勞動者的特別保護及其對企業勞動管理的影響；
⒐《勞動合同法》與《勞動法》的適用與銜接；《勞動合同法》實施后仍履行的勞動合同效力問題等。
(三)、《勞動合同法》對企業勞動管理制度的影響
⒈ 招聘入職管理的基本法律要求與方法選擇；
⒉ 企業勞動關系協調機制的建立與規章制度制定的合理運用；
⒊ 用工模式的調整與無固定期限勞動合同的管理；
⒋ 企業職工流動及退出機制的法律應用和風險防范；
⒌ 企業靈活用工方式的選擇及風險防范；
⒍ 實施《勞動合同法》企業需轉變的觀念與勞動爭議防范。
(四)、行政監督執法對企業用工的影響
⒈ 政府行政部門對勞動爭議的處理職責及方式；
⒉ 勞動保障行政監督執法的重點和企業應對措施；
⒊ 違法行為的法律責任和相應行政處理、行政處罰。
七、主要授課人
勞動合同法專業律師。
九、聯系人：李建鋒律師
電話：0398-2827326 13938107907
河南天地律師事務所
二00七年十二月六日
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