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寧波
被公司辭退，賠償標準是多少
對勞動者來講，在工作的過程中可能關注最多的就是勞動法，對此勞動者應該相對熟悉一點，如果在工作期間出現被公司辭退的現象也是很常見的，如果是被公司辭退的話，公司是需要向勞動者賠償一定的資金。那么被公司辭退，賠償標準是多少？下面律霸小編為大家詳細介紹一下。
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一、勞動法被辭退賠償標準
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根據《勞動合同法》第46條規定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規定解除勞動關系的，應當向勞動者支付經濟補償。
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第47條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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除了上述情形以外，用人單位辭退員工的，就屬于違法解除勞動合同，要按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的賠償金。
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二、勞動法試用期辭職
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1、《勞動合同法》第二十條，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
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2、第二十一條，在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
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3、第三十六條，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
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4、第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
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三、勞動法規定試用期有多長
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1、《勞動法》第21條規定：“勞動法合同可以約定試用期。試用期最長不得超過6個月。”試用期的長度是根據勞動合同的期限相應確定的。試用期有上限，沒下限，甚至可以約定不需要試用期。
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2、根據勞動部《關于實行勞動合同制有關問題的通知》，具體來說就是：
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（1）勞動合同期限在6個月（半年）以下的，試用期不得超過15天；
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（2）勞動合同期限在6個月到一年的，試用期最長不超過30天；
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（3）勞動合同期限在一年以上兩年以下的，試用期最長不得超過60天；
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（4）勞動合同期限在兩年以上的，試用期不得超過6個月。
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以上就是律霸小編為大家整理的關于被公司辭退賠償標準的相關法律規定。如果現實生活中您或您的家人朋友們遇到類似的問題，可以直接找所在地人民法院或公安機關，或者在第一時間找律霸網律師在線圖文咨詢或電話咨詢。如果您還有其他法律問題的也可以咨詢律霸網相關律師。
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