在現(xiàn)實(shí)生活中，用人單位與用人員工之間存在的勞動(dòng)爭(zhēng)議是相對(duì)比較多的，為了更好的解決雙方的爭(zhēng)議，多數(shù)可以通過協(xié)商的方式來進(jìn)行解決，也可以通過勞動(dòng)仲裁的方式來進(jìn)行解決，很多的朋友們對(duì)于這些流程其實(shí)并不太了解，那么發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議先仲裁還是先訴訟？下面律霸小編為大家具體介紹一下。

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一、發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議先仲裁還是先訴訟

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1、勞動(dòng)爭(zhēng)議需要先進(jìn)行勞動(dòng)仲裁后進(jìn)行民事訴訟。

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2、根據(jù)法律規(guī)定，對(duì)于勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛，應(yīng)當(dāng)先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)勞動(dòng)仲裁不服的，才可以到法院起訴。勞動(dòng)仲裁是到法院起訴的必經(jīng)程序。

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《勞動(dòng)法》第七十九條勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

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根據(jù)我國《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，出現(xiàn)以下情形，應(yīng)先向申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，不服仲裁決定，之后才能提起訴訟：

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（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；

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（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；

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（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；

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（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；

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（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；

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（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

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當(dāng)然了，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以通過多種渠道維權(quán)：比如可以與用人單位協(xié)商；也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議；可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

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二、證明勞動(dòng)者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的有效證據(jù)有哪些

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證明勞動(dòng)者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)按證明效力依次排列如下：

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（1）雙方簽訂的勞動(dòng)合同；

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（2）載明支付單位的工資卡、工資存折，單位蓋章確認(rèn)的工資條或記錄、單位蓋章的職工花名冊(cè)；

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（3）用人單位為勞動(dòng)者繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；

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（4）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放蓋章的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；

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（5）勞動(dòng)者填寫、用人單位蓋章的招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；

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（6）用人單位蓋章的考勤記錄；

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（7）用人單位無異議的其他勞動(dòng)者的證言等。

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三、如果勞動(dòng)者不能提供上述證據(jù)或證人證言，是否有其它證據(jù)證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系

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勞動(dòng)者可結(jié)合在用人單位實(shí)際工作情況，搜集提供下列證據(jù)：

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（1）記載有勞動(dòng)者名字的用人單位文件原件。用人單位下發(fā)的各種通知、工作任務(wù)單、任命通知書、介紹信、簽到表等書面資料中含有勞動(dòng)者的名字且有用人單位公章，可以證明勞動(dòng)者為用人單位提供勞動(dòng)的事實(shí)。

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（2）有勞動(dòng)者本人簽名的用人單位與其他單位簽訂的購銷合同或其它類型合同原件。如果勞動(dòng)者能提供這些合同原件，除非用人單位能夠提供反證證明雙方只是委托代理關(guān)系，可推定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系。

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（3）工作中在第三方留存的有本單位蓋章和本人簽名的資料原件。如代表用人單位向有關(guān)單位申報(bào)的材料；代表用人單位到第三方處領(lǐng)取支票時(shí)在支票存根處有本人簽名等。

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（4）依法取得、沒有疑點(diǎn)的錄音、錄像、照片。錄音要能夠清楚地反映用人單位法定代表人或主要負(fù)責(zé)人承認(rèn)勞動(dòng)者為用人單位提供過勞動(dòng)及何時(shí)起提供勞動(dòng)，除非用人單位提供較為充分的雙方不存在勞動(dòng)關(guān)系方面的反證。另外，勞動(dòng)者在工作中的錄像、照片也可作為提供勞動(dòng)的證據(jù)。

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上述證據(jù)，需要經(jīng)仲裁庭組織質(zhì)證后，依法、全面、客觀地審核認(rèn)定。

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以上就是律霸小編為大家整理的關(guān)于發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議先仲裁還是先訴訟的相關(guān)法律規(guī)定。如果現(xiàn)實(shí)生活中您或您的家人朋友們遇到類似的問題，可以直接找所在地人民法院或公安機(jī)關(guān)，或者在第一時(shí)間找律霸網(wǎng)律師在線圖文咨詢或電話咨詢。如果您還有其他法律問題的也可以咨詢律霸網(wǎng)相關(guān)律師。