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寧波
用人單位拖欠工資不還可以起訴嗎
對于很多用人單位來講，可能會做出一些不合規矩的事情，比如拖欠工資，這對于員工來講是感覺到很頭痛的事情，對于這種現象建議可以通過協商的方式來進行解決，如果協商不能得到想要的結果，建議可以通過勞動仲裁的方式解決，那么用人單位拖欠公司不還可以起訴嗎？下面律霸小編為大家介紹一下。
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一、用人單位拖欠工資不還可以起訴嗎
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用人單位拖欠工資，可先和單位協議，協商不成，可走以下法律程序：
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(1)向當地勞動保障監察機構投訴舉報;
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(2)向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請;
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(3)通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對勞動糾紛案件，經勞動仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟;二是經仲裁后都服從，勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執行的，農民工可申請強制執行;三是屬于勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。
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《勞動法》第五十條，“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資”，“按月支付”即包括工資應當以月薪的形式發放，也包括應當每月支付。
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二、什么是無故拖欠工資
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無故拖欠勞動者工資指用人單位無正當理由超過規定付薪時間未支付勞動者工資。不包括：用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰爭等原因，無法按時支付工資;用人單位確因生產經營困難、資金周轉收到影響，在征得本單位公會同意后，可暫時過期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區、直轄市勞動保障行政部門根據各地情況確定。
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三、拖欠工資在什么情況下構成犯罪
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拖欠勞動工資一般情況下屬于民事糾紛，可以通過勞動保障監察部門或法院解決。如果雇主以轉移財產、逃匿等方法，逃避支付勞動者的勞動報酬，或者本來有能力支付卻不支付勞動者報酬，在勞動報酬數額較大且經政府有關部門責令支付后仍不支付的情況下，才構成犯罪。在天津市，惡意拖欠工資總額達到5萬元，即為“數額較大”。
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以上就是律霸小編為大家整理的關于用人單位拖欠工資不還是否可以起訴的相關法律規定。如果現實生活中您或您的家人朋友們遇到類似的問題，可以直接找所在地人民法院或公安機關，或者在第一時間找律霸網律師在線圖文咨詢或電話咨詢。如果您還有其他法律問題的也可以咨詢律霸網相關律師。
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