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寧波
認定工傷的法律依據有哪些？
結合復工問題以及正在我國肆行的新型冠狀病毒型肺炎，總想找到我國相關法規中有沒有對于感染疾病而被認定工傷的相關條例。
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在2003年5月23日，勞動和社會保障部、人事部、財政部、衛生部曾聯合下發《關于因履行工作職責感染傳染性非典型肺炎工作人員有關待遇問題的通知》，其中這樣規定：在傳染性非典型肺炎預防和救治工作中，醫護及相關工作人員因履行工作職責，感染傳染性非典型肺炎或因感染傳染性非典型性肺炎死亡的，可視同工傷，比照工傷保險的有關規定享受有關待遇。
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參加工傷保險的上述工作人員發生的相關費用，由工傷保險基金按工傷保險有關規定支付；未參加工傷保險的，由用人單位負責墊付，財政補助的事業單位因此發生的費用，由同級財政予以補助。但本辦法執行至2003年底，國家出臺有關政策后，按統一政策執行。
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所以，對于2004年1月1日以后發生的因工感染傳染病的則應按照《工傷保險條例》的規定執行，因工作原因感染上傳染性疾病能否認定為工傷，應按照第十四條、第十五條的規定衡量確定。
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《工傷保險條例》第十四條。對于工傷進行了相關的規定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
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（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
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（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
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（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
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（四）患職業病的；
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（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
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（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
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（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
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《工傷保險條例》第十五條則表示職工有下列情形之一的，視同工傷：
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（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
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（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
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（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。
聲明：該作品內容系作者結合法律法規、政府官網及互聯網相關知識內容整合。如若侵權，請通過投訴通道或網站客服提交信息，我們將按照規定及時處理。
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