在我國,法定假日還是比較多的。然而令人煩惱的是,用人單位卻經(jīng)常讓員工在節(jié)假日期間加班,而且還不給加班費。面對這種加班,卻不給加班費的情況我們該如何維護自身權益呢?
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勞動法是如何規(guī)定加班工資結算的?
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《勞動法》規(guī)定:“用人單位在法定節(jié)假日,必須安排勞動者休假。”“法定節(jié)假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的300%的工資報酬。”這就是說,在法定節(jié)假日,要么安排職工休假,要么安排職工加班,支付3倍工資,沒有第三種選擇,即不存在補休之說。以補休取代300%加班工資的做法,是違法行為。
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以下是加班工資計算公式:
工作日加班費的計算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×1.5倍;
雙休日加班費的計算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×2倍;
法定節(jié)假日加班費的計算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×3倍。
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加班不給加班費怎么辦?
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去當?shù)厝肆Y源和社會保障局(原勞動局)內的勞動爭議仲裁委,申請勞動仲裁。提交材料后,5個工作日仲裁委給予立案,然后給雙方舉證期,給對方答辯期;然后開庭審理,之后對你們雙方進行調解,調解不成仲裁委會下達裁決書;勞動仲裁60天內結案;對于裁決書不服,勞動者可以起訴到法院;申請勞動仲裁期間,不耽誤勞動者去新單位工作
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節(jié)假日加班真的合法嗎?
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很多老板都在宣傳所謂的“996”,說節(jié)假日加班是天經(jīng)地義的。然而專業(yè)律師要告訴大家,不要聽信資本家們的說法,很多時候,節(jié)假日加班都是不合法的。
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根據(jù)《勞動法》第四十一條規(guī)定,企業(yè)安排職工加班加點,應符合以下條件:
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1、由于生產經(jīng)營需要;
2、必須與工會協(xié)商;
3、必須與勞動者協(xié)商;
4、延長工作時間的長度還必須符合規(guī)定,即每日不得超過1小時,因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時,但是每月不得超過36小時。
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不符合這些條件,加班都是不合法的。但是要注意,如果是雙休日加班,補休是不用支付雙倍補償?shù)模坏绻枪?jié)日加班,即使補休也不能免除三倍補償,大家都記住了嗎?
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