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寧波
加班公司不給加班費(fèi)該咋辦？
在我國(guó)，法定假日還是比較多的。然而令人煩惱的是，用人單位卻經(jīng)常讓員工在節(jié)假日期間加班，而且還不給加班費(fèi)。面對(duì)這種加班，卻不給加班費(fèi)的情況我們?cè)撊绾尉S護(hù)自身權(quán)益呢？
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勞動(dòng)法是如何規(guī)定加班工資結(jié)算的？
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《勞動(dòng)法》規(guī)定：“用人單位在法定節(jié)假日，必須安排勞動(dòng)者休假。”“法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。”這就是說(shuō)，在法定節(jié)假日，要么安排職工休假，要么安排職工加班，支付3倍工資，沒(méi)有第三種選擇，即不存在補(bǔ)休之說(shuō)。以補(bǔ)休取代300%加班工資的做法，是違法行為。
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以下是加班工資計(jì)算公式：
工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.5倍；
雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×2倍；
法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×3倍。
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加班不給加班費(fèi)怎么辦？
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去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對(duì)方答辯期；然后開(kāi)庭審理，之后對(duì)你們雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會(huì)下達(dá)裁決書；勞動(dòng)仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對(duì)于裁決書不服，勞動(dòng)者可以起訴到法院；申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期間，不耽誤勞動(dòng)者去新單位工作
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節(jié)假日加班真的合法嗎？
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很多老板都在宣傳所謂的“996”，說(shuō)節(jié)假日加班是天經(jīng)地義的。然而專業(yè)律師要告訴大家，不要聽(tīng)信資本家們的說(shuō)法，很多時(shí)候，節(jié)假日加班都是不合法的。
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根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定，企業(yè)安排職工加班加點(diǎn)，應(yīng)符合以下條件：
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1、由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要;
2、必須與工會(huì)協(xié)商;
3、必須與勞動(dòng)者協(xié)商；
4、延長(zhǎng)工作時(shí)間的長(zhǎng)度還必須符合規(guī)定，即每日不得超過(guò)1小時(shí)，因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，但是每月不得超過(guò)36小時(shí)。
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不符合這些條件，加班都是不合法的。但是要注意，如果是雙休日加班，補(bǔ)休是不用支付雙倍補(bǔ)償?shù)?；但如果是?jié)日加班，即使補(bǔ)休也不能免除三倍補(bǔ)償，大家都記住了嗎？
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