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邱小平：《勞動合同法》對企業用工成本影響有限
新華網北京9月27日專電 2008年9月27日15時，人力資源社會保障部勞動關系司司長邱小平和法規司副司長芮立新接受中國政府網專訪，就“落實《勞動合同法實施條例》，保護勞動者合法權益”與網友在線交流。在訪談中，邱小平指出《勞動合同法》對企業用工成本影響有限。
邱小平說，首先《勞動合同法》的頒布實施肯定會帶來企業用工成本一定的增長，但增長是非常有限的。《勞動合同法》規定了企業與個人終止勞動合同要進行補償，并對試用期勞動者的工資報酬規定了一個下限。但是這些僅涉及到一小部分勞動者，對用工成本的影響也很有限。
為什么一些用人單位會認為勞動合同法實施會帶來企業用工成本大幅度增加呢？邱小平認為有兩方面的成本需要具體分析：第一，有一部分成本客觀會增加，但不是法律實施帶來的，比如隨著勞動力市場的變化，勞動者的報酬也要相應的增加。
第二、過去法律實施也必須要支付的成本，但是因為過去一部分用人單位沒有很好的執行法律，就沒有付出相應的成本，而現在對于用人單位執行法律規定要求更嚴格了，就必須要付出相應成本。比如用人單位反映最集中增加成本問題，也就是我在調研過程當中經常遇到的問題：用人單位給勞動者支付社會保險費，現在按照新的法律規定，這是對過去非法行為的糾正，不能認為是勞動合同法實施帶來的企業成本的增加。
來源：新華網 2008年9月27日 ?
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