[勞動合同法解讀]解讀勞動合同法第九十五條:行政機關(guān)法律責任
第九十五條 勞動行政部門和其他有關(guān)主管部門及其工作人員玩忽職守、不履行法定職責,或者違法行使職權(quán),給勞動者或者用人單位造成損害的,應當承擔賠償責任;對直接負責的主管人員和其他直接責任人員,依法給予行政處分;構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責任。
【李建鋒律師解讀】本條是關(guān)于行政機關(guān)及其工作人員玩忽職守,不履行法定職責,或者違法行使職權(quán)所應當承擔法律責任的規(guī)定。
近期發(fā)生的這些“黑磚窯”事件,暴露出行政部門監(jiān)管不到位的嚴重問題。長期以來,政府有關(guān)行政部門對農(nóng)村地區(qū)的小作坊、小煤礦、小工廠等勞動用工問題疏于管理,基本處于失察和失控的狀態(tài),正是由于這種管理的缺位和一些行政機關(guān)工作人員的失職瀆職以及個別人的腐敗行為,使得一些非法用人單位得以存在,非法用工越演越烈,勞動者的人身權(quán)利受到嚴重的侵犯。因此,應在勞動合同法中明確規(guī)定行政機關(guān)及其工作人員玩忽職守,不履行法定職責或者違法行使職權(quán)所應當承擔的法律責任。
一 行政違法行為
行政違法行為主要包括兩種,一種是單位和個人即行政相對人違反行政法規(guī)的行為,另一種是行政機關(guān)及其工作人員即行政主體執(zhí)行職務時的輕微違法行為或者違反紀律的行為。本條規(guī)定的行政違法行為是指行政機關(guān)及其工作人員的行政違法行為,主要包括玩忽職守,不履行法定職責和違法行使職權(quán)等情形。玩忽職守,不履行法定職責,是指行政機關(guān)或者被授權(quán)的組織及其工作人員不履行法律所賦予的職權(quán),不承擔相應的職責,構(gòu)成違法失職行為,又稱為行政不作為。實踐中,表現(xiàn)為:(一)明確拒絕履行,行政機關(guān)及其工作人員明確否認自己對該事項具有管轄權(quán)或處理權(quán),明確拒絕采取相應的行政行為;(二 )無正當理由逾期仍不履行,即超過法定的期限仍不履行的;(三)拖延履行法定職責,即行政機關(guān)在合理的履行時限內(nèi)不予答復或未明確答復。違法行使職權(quán)主要包括行政機關(guān)工作人員違法行使本人職務范圍內(nèi)的權(quán)力,以及超越其職權(quán)范圍而實施有關(guān)行為兩種情形。
二 法律責任
1、行政賠償。勞動行政部門和其他有關(guān)主管部門及其工作人員的上述行違法行為,侵犯用人單位或者勞動者合法權(quán)益造成損害的應承擔賠償責任。這里的賠償責任,是指行政賠償責任,即行政主體違法實施行政行為,侵犯相對人合法權(quán)益造成損害時由國家承擔的一種賠償責任,由行政主體、行政違法行為、損害后果和因果關(guān)系四個要件構(gòu)成。行政主體是指執(zhí)行行政職務的行政機關(guān)及其工作人員。職務違法行為是指違法執(zhí)行職務的行為,既包括職務行為本身的行為,也包括與職務有關(guān)連而不可分的行為。損害后果是指行政主體實施的行政違法行為對相對人合法權(quán)益造成的損害,根據(jù)我國國家賠償法的規(guī)定,對相對人合法權(quán)益造成的損害僅指物質(zhì)損害與直接損害,而不包括精神損害與間接損害。因果關(guān)系是指行政違法行為與損害后果之間存在因果關(guān)系。
2、行政處分。勞動行政部門和其他有關(guān)主管部門及其工作人員的上述行違法行為尚未構(gòu)成犯罪的,除侵犯用人單位或者勞動者合法權(quán)益造成損害的應承擔賠償責任外,對直接負責的主管人員及其他直接責任人員應依法給予行政處分。2005年全國人大常委會制定的公務員法,第二章、第九章分別規(guī)定了公務員的條件、義務與權(quán)利和懲戒;2007年4月4日,國務院第495號國務院令公布的《行政機關(guān)公務員處分條例》,是新中國成立以來第一部全面、系統(tǒng)地規(guī)范行政懲戒工作的專門行政法規(guī),該條例對行政機關(guān)公務員的處分原則、種類、適用、權(quán)限、程序和申訴等作了明確規(guī)定。根據(jù)公務員法第五十六條、《行政機關(guān)公務員處分條例》第六條的規(guī)定,行政機關(guān)公務員處分的種類為:(一)警告;(二)記過;(三)記大過;(四)降級;(五)撤職;(六)開除?!缎姓C關(guān)公務員處分條例》第七條規(guī)定:“行政機關(guān)公務員受處分的期間為:(一)警告,6個月;(二)記過,12個月;(三)記大過,18個月;(四)降級、撤職,24個月。”這里需要注意的是,與刑事責任不同,行政處分的對象只可能是個人,單位不可能成為行政處分的對象。
3、刑事責任。勞動行政部門和其他有關(guān)主管部門及其工作人員的上述行違法行為嚴重違法,觸犯刑法的,應追究其刑事責任。刑法第三百九十七條是對國家機關(guān)工作人員濫用職權(quán)罪、玩忽職守罪及其處罰的規(guī)定。根據(jù)該條的規(guī)定,勞動行政部門和其他有關(guān)主管部門及其工作人員不履行法定職責或者違法行使職權(quán),“致使公共財產(chǎn)、國家和人民利益遭受重大損失的,處三年以下有期徒刑或者拘役;情節(jié)特別嚴重的,處三年以上七年以下有期徒刑。本法另有規(guī)定的,依照規(guī)定。國家機關(guān)工作人員徇私舞弊,犯前款罪的,處五年以下有期徒刑或者拘役;情節(jié)特別嚴重的,處五年以上十年以下有期徒刑。本法另有規(guī)定的,依照規(guī)定。”
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