人民網北京3月8日電(人民網前方報道組) 今天上午10時,十一屆全國人大一次會議在人民大會堂舉行記者招待會。勞動和社會保障部副部長孫寶樹在回答記者提問時表示:“目前《勞動合同法》實施還不足三個月,我覺得,它不是一個修改問題,而是一個要認真貫徹執行的問題。”
“《勞動合同法》這部法律,是在全面總結我國20多年關于實施勞動合同方面的實踐經驗基礎上制定的,它有著堅實的實踐基礎。”
“在起草審議期間,廣泛聽取了社會上方方面面的意見,也研究借鑒了國外的一些經驗和做法。在審議過程中,又經過反復論證和修改,在人大常委會上獲得了高票通過。”
“《勞動合同法》的立法目的就是要進一步明確勞動者和企業雙方的權利和義務,保護勞動者的合法權益,實現勞動關系雙方利益的平衡,構建和諧穩定的勞動關系。”
“《勞動合同法》頒布以來,應該說,廣大職工群眾是非常擁護的。大多數企業在貫徹實施當中也是主動的、積極的、認真的,很多企業組織宣傳、學習,規范用工制度,進一步促進了企業對職工的凝聚力和職工對企業的向心力。”
孫寶樹介紹說:在貫徹《勞動合同法》的實施中的一些不同的意見、不同的看法。歸納起來主要是三方面:
第一,認為《勞動合同法》當中簽訂無固定期限勞動合同會導致用工機制的僵化;
第二,認為實施這部法律會大幅度提高企業的用工成本,使企業無法維持正常經營;
第三,認為實施這部法律會影響投資環境和就業。
孫寶樹說:“我認為,這幾種認識都是對《勞動合同法》沒有全面理解,或者是理解片面、理解不正確造成的。 ”
“關于簽訂無固定期限勞動合同,實際上,在許多國家,簽訂無固定期限勞動合同恰恰是勞動合同的主要形式。為了用工能進能出,我們在制定《勞動合同法》當中對解除勞動合同提出了幾種情形。實際上,和《勞動法》相比,放寬了解除勞動合同的條件。所以,簽訂無固定期限勞動合同不是“鐵飯碗”。企業貫徹《勞動合同法》也不會導致用工機制的僵化。我們也認為,如果很好地貫徹《勞動合同法》,也可以促進企業對員工的凝聚力和職工對企業的向心力。換句話說,如果大量的勞動者職業不穩定,對于企業的發展和創新也是不利的。”
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