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寧波
拒絕招收女職工違法嗎？
? 你興沖沖地跑去應(yīng)聘，希望自己能得到心儀的工作，可還沒等你開口，對方便一腳把你踢出辦公室，表示不收，為什么？學(xué)歷不夠高？長得不漂亮？都不是，是因?yàn)槟闶桥?，對方冷漠地回絕你，我們不收女人，只收男性！這不是歧視嗎？拒絕招收女職工犯法嗎？今天小編就來談?wù)勥@個(gè)問題：拒絕招收女職工是否犯法？
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? 一、拒絕招收女職工犯法嗎？
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? 拒絕招收女職工違反勞動法相關(guān)規(guī)定。具體如下：
? 根據(jù)《勞動法》十二條規(guī)定， 勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。
? 第十三條規(guī)定， 婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。在錄用職工時(shí)，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。
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? 《婦女權(quán)益保障法》規(guī)定：國家保障婦女享有與男子平等的勞動權(quán)利。除不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由，拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。
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? 根據(jù)《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》：凡適合婦女從事勞動的單位，不得拒絕招收女職工。不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資。
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? 二、違法辭退員工的情形
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? 除了不得無故拒收、開除女員工外，還有哪些辭退員工是違法的？我們來看看。
? 由于勞動合同解除事關(guān)重大，因此勞動法對其條件和程序做了嚴(yán)格的規(guī)定，用人單位辭退員工必須要遵守嚴(yán)格的法律條件和法律程序，不是說辭就可以辭。不正確的辭退有很多的情形，其中最為嚴(yán)重的就是違法的辭退。
? 違法的辭退主要表現(xiàn)為以下三大類情形：
? （一）辭退員工事實(shí)依據(jù)不充分。
? （二）辭退員工法律依據(jù)不準(zhǔn)確。
? （三）辭退員工操作程序不合法。
? 上述三種違法的辭退，往往會給公司的經(jīng)營管理帶來巨大的法律風(fēng)險(xiǎn)。
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? 三、合法辭退員工要注意的問題
? （一）試用期內(nèi)不得隨意辭退員工。
? 要正確辭退試用期內(nèi)的員工，必須把握“不符合錄用條件”的原則。用人單位首先要證明單位是否有“錄用條件”，同時(shí)還得證明該員工不符合錄用條件。
? （二）辭退有過錯(cuò)的員工應(yīng)有事實(shí)依據(jù)和制度依據(jù)。
? 對于違紀(jì)的員工，用人單位并非可以一概辭退。勞動法規(guī)定必須是嚴(yán)重違紀(jì)的員工，用人單位方可辭退。員工嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的，單位也可隨時(shí)辭退，但同樣要注意舉證尤其是對何謂“重大損害”的舉證問題。
? （三）辭退無過錯(cuò)的員工要提前通知和支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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? 你是女人，因此不予錄用——不，男女生而平等，巾幗不讓須眉，你一樣可以在工作崗位上大放異彩，無故拒絕辭退女員工可是違法的！那些只收男員工，嫌棄女性麻煩的老板們，可要注意了，你的行為，可在違法邊緣試探！如果您還有相關(guān)疑問，不妨來我們律霸法律咨詢網(wǎng)問問看！
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