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寧波
泄露機密需要支付違約金嗎
中華民族的傳統美德之一就是信守承諾，企業當中有保密協議，這是為了確保公司機密不被泄露所誕生的產物。但是還是有人會違反保密協議，為了利益將機密泄露出去，那么泄露了機密，需要支付違約金嗎？律霸網小編為大家講解一下勞動合同法的相關的內容，相信會給大家帶來幫助。
《勞動合同法》第25條規定
“除本法第22條和第23條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金”。勞動合同法以法律的形式確立了勞動合同違約金制度，明確了可設立違約金的法定情形只有兩種，即，勞動者違反服務期的約定和違反競業限制協議。風險應對：以往用人單位以高額違約金限制勞動者流動的做法已經行不通，除了以上兩種法定情形下可以約定違約金，在任何情形下都不可以。
動者承擔侵害用人單位商業秘密的賠償責任需滿足的條件
《中華人民共和國勞動合同法》
第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
第二十四條競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。
在解除或者終止勞動合同后，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。
以上內容就是相關的回答，如果現實生活中您或您的家人朋友們遇到了泄露機密支付違約金等方面的困擾，可以直接找所在地人民法院或公安機關，直接起訴或報警立案，或者在第一時間找律霸網律師在線圖文咨詢或電話咨詢。如果您還有其他法律問題的也可以咨詢律霸網相關律師。
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