保密協(xié)議簽訂之后是如何生效的' alt='保密協(xié)議簽訂之后是如何生效的' src="http://oss.lawpa.cn/Uploads/articles/body/000/000/002/232/5e8fdb18643d7.jpg"/>
協(xié)議是雙方共同簽訂的,是受到法律保護(hù)的。保密協(xié)議同樣也是協(xié)議的一種,它在企業(yè)里比較常見,保證商業(yè)機(jī)密避免泄露。那么保密協(xié)議簽訂之后是如何生效的呢?什么時(shí)候開始有法律效力了呢?律霸小編為大家講解一下相關(guān)的內(nèi)容,相信會(huì)給大家?guī)韼椭?/span>
1、保密協(xié)議與競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議有本質(zhì)不同,如已簽署一般應(yīng)遵守。但如確非保密崗位,該協(xié)議的效力有瑕疵,可以協(xié)商解除,協(xié)商不成可提起仲裁要求認(rèn)定為無效;
2、單位未簽署勞動(dòng)合同,應(yīng)支付你未簽書面勞動(dòng)合同雙倍工資差額;如已具備簽訂無固定期限勞動(dòng)合同條件,還可要求單位支付未簽無固定期限勞動(dòng)合同雙倍工資的賠償金。
(1)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第82條:“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?!?/span>
(2)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第條:“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資,并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系,并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。”前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日,截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日。
三、刑事責(zé)任:
對(duì)于違反保密協(xié)議造成嚴(yán)重后果的當(dāng)事人,我國刑法規(guī)定了侵犯商業(yè)秘密罪。
第二百一十九條有下列侵犯商業(yè)秘密行為之一,給商業(yè)秘密的權(quán)利人造成重大損失的,處三年以下有期徒刑或者拘役,并處或者單處罰金;造成特別嚴(yán)重后果的,處三年以上七年以下有期徒刑,并處罰金:
(一)以盜竊、利誘、脅迫或者其他不正當(dāng)手段獲取權(quán)利人的商業(yè)秘密的;
(二)披露、使用或者允許他人使用以前項(xiàng)手段獲取的權(quán)利人的商業(yè)秘密的;
(三)違反約定或者違反權(quán)利人有關(guān)保守商業(yè)秘密的要求,披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業(yè)秘密的。
以上內(nèi)容就是相關(guān)的回答,如果現(xiàn)實(shí)生活中您或您的家人朋友們遇到了保密協(xié)議簽訂時(shí)效等方面的困擾,可以直接找所在地人民法院或公安機(jī)關(guān),直接起訴或報(bào)警立案,或者在第一時(shí)間找律霸網(wǎng)律師在線圖文咨詢或電話咨詢。如果您還有其他法律問題的也可以咨詢律霸網(wǎng)相關(guān)律師。
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