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女職工休產假可享受哪些生育津貼 我國生育津貼的支付方式和支付標準分兩種情況： 一是，在實行生育保險社會統籌的地區，支付標準按本企業上年度職工月平均工資的標準支付，期限不少于98天; 二是，在沒有開展生育保險社會統籌的地區，生育津貼由本企業或單位支付，標準為女職...

懷孕后公司換崗調薪合法嗎如果在懷孕期間，公司給予孕婦特殊照顧而換崗，調整高的薪資，即為合法的。但如果企業因為職工懷孕而解除勞動關系或者不給予懷孕職工相應的福利待遇，則為不合法，我國法律對懷孕職工進行了全方面的保護，懷孕職工可以運用法律武器維護自身合法權益。懷孕職工...

女職工管理存在的七大誤區誤區一：違反計劃生育政策或未婚先孕不能享有假期及待遇根據《女職工勞動保護特別規定》第六條規定：“懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。”第七條規定：“女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15...

勞動合同法孕婦保護的規定是什么 1、勞動合同關系的特殊保護 《勞動合同法》第42條規定：女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規定解除勞動合同。《勞動合同法》第45條規定：懷孕女職工勞動合同期滿的，勞動合同應當續延至相應的情形消...

女職工勞動保護特別規定調整禁忌勞動范圍 問：規定對女職工禁忌從事的勞動范圍作了哪些調整? 答：規定將女職工禁忌從事的勞動范圍放在附錄加以列示，對女職工禁忌從事的勞動范圍作了調整：一是為突出孕期和哺乳期的保護，擴大了孕期和哺乳期禁忌從事的勞動范圍;二是考慮到《勞...

一、懷孕期間公司解散如何賠償女職工在孕期、產期、哺乳期間遇企業破產，女職工生育符合計劃生育規定的，企業應當將其工資、生育醫療費用及有關福利待遇等計算至哺乳期滿(即孩子一周歲止)并在與女職工解除勞動關系時，連同經濟補償金等一次性支付給女職工。在孕期、產期、哺乳期的工...

懷孕六個月被公司辭退怎么賠償《婦女權益保障法》第26條規定：任何單位不得以結婚、懷孕、產假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動合同。1、如單位無故解除勞動合同須支付雙倍經濟補償金。第36條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第42條勞動者有下列情形之一...

用人單位違法辭退孕婦相關賠償項目 《婦女權益保障法》第26條規定：任何單位不得以結婚、懷孕、產假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動合同。 1、如單位無故解除勞動合同須支付雙倍經濟補償金。 第36條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。 第42條勞動...

三期女員工合同到期按規定應如何處理根據勞動部勞部發[1995]?309號第34條規定，除《勞動法》第25條規定的情形外，勞動者在孕期、產期和哺乳期內，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續至孕期、產期和哺乳期期滿為止。女職工生育期保...