一、懷孕期間公司解散如何賠償

女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間遇企業(yè)破產(chǎn)，女職工生育符合計(jì)劃生育規(guī)定的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)將其工資、生育醫(yī)療費(fèi)用及有關(guān)福利待遇等計(jì)算至哺乳期滿(即孩子一周歲止)并在與女職工解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，連同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等一次性支付給女職工。在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的工資、生育醫(yī)療費(fèi)用及有關(guān)福利待遇等按《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》的規(guī)定執(zhí)行。如果該企業(yè)已為職工投生育保險(xiǎn)，女職工生育符合計(jì)劃生育規(guī)定的，應(yīng)依據(jù)《生育保險(xiǎn)規(guī)定》享受生育保險(xiǎn)待遇，由生育保險(xiǎn)基金支付女職工的生育津貼和生育醫(yī)療費(fèi)用。可由女職工本人持有關(guān)生育證明到當(dāng)?shù)?a href='http://www.sdjlnm.com/laodong/289.html' target='_blank' data-horse>社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)辦理手續(xù)，領(lǐng)取生育津貼和生育醫(yī)療費(fèi)。

二、孕期內(nèi)各項(xiàng)勞動(dòng)保護(hù)的主要規(guī)定

1、勞動(dòng)合同關(guān)系的特殊保護(hù)

《勞動(dòng)合同法》第42條規(guī)定：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》第45條規(guī)定：懷孕女職工勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。

2、工作內(nèi)容的特殊保護(hù)

《勞動(dòng)法》第61條規(guī)定：不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。對(duì)懷孕七個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第4條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)遵守女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的規(guī)定。用人單位應(yīng)當(dāng)將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的崗位書面告知女職工。女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍由本規(guī)定附錄列示。

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第6條規(guī)定：女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。

3、薪酬待遇的特殊保護(hù)

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第5條及北京市實(shí)施《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》辦法第23條規(guī)定了用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資，且晉職晉級(jí)、評(píng)定專業(yè)技術(shù)職務(wù)不受影響。

其實(shí)，從以上閱讀材料可知：懷孕期間公司解散要求賠償?shù)倪^程并沒有那么復(fù)雜，只要遵守相關(guān)的法律法規(guī)按流程辦理，就可以合理捍衛(wèi)自己的合法權(quán)益。希望以上內(nèi)容對(duì)您有所幫助，如果對(duì)您幫助不大或者您想了解更多詳情，歡迎咨詢律霸網(wǎng)在線律師，為您帶來更專業(yè)的答案和全方位的法律指導(dǎo)。