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寧波
勞資雙方解除勞動合同需要遵守哪些法律規(guī)定？
我們知道，勞動合同是維系勞資雙方的共同利益的，不管是勞方，又或者是資方，都是需要遵守相關(guān)的勞動合同的，否則另一方就可以據(jù)此來追討賠償，那么，勞資雙方解除勞動合同需要遵守哪些法律規(guī)定？下面讓我們了解一下吧！
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(一)關(guān)于解除合同
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第十八條有下列情形之一的，依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同：
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1、勞動者與用人單位協(xié)商一致的；
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2、勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的；
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3、勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的；
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4、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；
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5、用人單位未及時足額支付勞動報酬的；
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(二)關(guān)于工資支付
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《中華人民共和國勞動合同法》：
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第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額的百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：
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1、未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
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2、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；
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3、安排加班不支付加班費(fèi)的；
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(三)《勞動法》
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第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：
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1、克扣或者無故拖欠勞動者工資的；
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2、拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
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3、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；
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4、解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
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(四)《勞動監(jiān)察條例》
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第二十六條用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責(zé)令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額或者解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計算，向勞動者加付賠償金：
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1、克扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的；
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2、支付勞動者的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的；
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3、解除勞動合同未依法給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
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(五)《工資支付暫行規(guī)定》
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第十五條用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：
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1、用人單位代扣代繳的個人所得稅；
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2、用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會保險費(fèi)用；
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3、法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；
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4、法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費(fèi)用。
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以上就是律霸小編為大家整理的關(guān)于勞資雙方解除勞動合同需要遵守哪些法律規(guī)定方面的相關(guān)法律規(guī)定。如果現(xiàn)實(shí)生活中您或您的家人朋友們遇到類似的問題，可以直接找所在地人民法院或公安機(jī)關(guān)，或者在第一時間找律霸網(wǎng)律師在線圖文咨詢或電話咨詢。如果您還有其他法律問題的也可以咨詢律霸網(wǎng)相關(guān)律師。
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