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寧波
解除勞動合同爭議的處理方法都有哪些？
現(xiàn)實生活之中，在一段勞動關(guān)系維持期間，有可能會因為種種原因而產(chǎn)生各種各樣的矛盾，繼而導(dǎo)致勞資雙方的矛盾爆發(fā)，這個時候，往往需要借助司法機關(guān)的介入來解決勞動合同爭議問題。那么，解除勞動合同爭議的處理方法都有哪些？下面讓我們了解一下吧！
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勞動爭議處理機關(guān)在處理此類糾紛時應(yīng)明確：
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①解除勞動合同是否為合法有效，適用勞動法規(guī)是否得當(dāng)，認(rèn)定事實是否有偏差，是否有根據(jù)。
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②將勞動合同的解除與行政處分區(qū)分開來，有些行政處分可以解除勞動合同，而有些行政處分則不能解除勞動合同。
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③過失違紀(jì)一般不應(yīng)解除勞動合同；違紀(jì)事實未查清的不能適用解除勞動合同的規(guī)定；初次輕微違紀(jì)未進(jìn)行教育的，不適用解除勞動合同規(guī)定。
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④把握違約與解除勞動合同的界限，解除勞動合同是因為用人單位或勞動者違約在先引起的，違約在先是解除勞動合同的法定條件。當(dāng)事人一方違約在先，另一方據(jù)此解除勞動合同是合法的。如果一方故意制造違約條件，并據(jù)此解除勞動合同則是非法的。
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解除勞動合同爭議處理方式
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1、由勞動者與用人單位進(jìn)行協(xié)商和解。這里的用人單位包括用人單位設(shè)立的工會或者用人單位設(shè)立的勞動爭議調(diào)解委員會。
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2、由勞動者向用人單位所在街道或者政府部門指定的調(diào)解機構(gòu)，例如街道下屬的司法所或勞動爭議調(diào)解委員會申請勞動爭議調(diào)解。
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3、依法向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。勞動者在申請勞動仲裁時，應(yīng)當(dāng)明確幾個問題：首先，案件由哪個仲裁機構(gòu)或者哪級仲裁機構(gòu)負(fù)責(zé)處理，也就是我們通常所說的管轄問題。
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4、依法向勞動監(jiān)察部門舉報和投訴。因目前南京市將勞動者可以主張的勞動權(quán)益依據(jù)職責(zé)劃分分別交由兩個部門(仲裁和監(jiān)察)處理，導(dǎo)致勞動者為了維護(hù)自己的勞動權(quán)益必須同時向兩個部門尋求解決和處理。
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以上就是律霸小編為大家整理的關(guān)于解除勞動合同爭議的處理方法都有哪些方面的相關(guān)法律規(guī)定。如果現(xiàn)實生活中您或您的家人朋友們遇到類似的問題，可以直接找所在地人民法院或公安機關(guān)，或者在第一時間找律霸網(wǎng)律師在線圖文咨詢或電話咨詢。如果您還有其他法律問題的也可以咨詢律霸網(wǎng)相關(guān)律師。
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