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寧波
女性在產假期間可以享受哪些福利待遇？
相信大家都知道，《勞動法》對于那些處于特殊時期的女性是有特別的保護的，尤其是處于產假期間的女性，更是如此。而對于產假期間的女性應該享有的待遇問題，也是大家所關心的。那么，女性在產假期間可以享受哪些福利待遇？下面讓我們了解一下吧！
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第一，保胎假，工資按照病假發
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保胎假是由醫生開證明，所以按病假待遇發放工資。
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第二，產前假，工資按八成發。
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懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。部分屬于地方法規規定必須給假的情況，單位應批準其休假，工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發。
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第三，產假，生育津貼
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在實行生育保險社會統籌的地區，支付標準按本企業上年度職工月平均工資的標準支付；在沒有開展生育保險社會統籌的地區，生育津貼由本企業或單位支付，標準為女職工生育之前的基本工資和物價補貼。
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產假包括：98天+30天(晚育)+15天(難產)+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)，領生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業，用來發放產假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數有關，所以實際中的生育津貼與產假工資并不相等，所以有規定：產假工資和生育津貼，就高領取，簡單說來就是：
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1.如果員工的產假工資(即員工以往每月的實發工資標準，下同)高于生育津貼，那就按產假工資發員工就OK，生育津貼下來，歸企業.
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2.如果員工的產假工資低于生育津貼，那可以先按產假工資發員工，然后生育津貼下來，將與產假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業.
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第四，哺乳假，六個半月按照工資八成發，再延長期間按七成發。
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女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批準，可請哺乳假六個半月，工資按員工以往每月實發工資標準的八成發，再延長期間按七成發。
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以上就是律霸小編為大家整理的關于女性在產假期間可以享受哪些福利待遇的方面相關法律規定。如果現實生活中您或您的家人朋友們遇到類似的問題，可以直接找所在地人民法院或公安機關，或者在第一時間找律霸網律師在線圖文咨詢或電話咨詢。如果您還有其他法律問題的也可以咨詢律霸網相關律師。
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