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寧波
勞動仲裁與其他民事仲裁有哪些區別？
勞動仲裁和一般民事仲裁的區別有哪些
(一)仲裁范圍上，勞動仲裁解決的是勞動者與用人單位之間的勞動爭議;民事爭議仲裁解決的是作為平等主體的公民、法人和其他組織之間發生的合同糾紛和其他財產糾紛，不包括平等主體之間的人身關系糾紛以及非平等主體間的行政爭議糾紛。仲裁法第三條規定：下列糾紛不能仲裁：
1、婚姻、收養、監護、扶養、繼承糾紛;
2、依法應當由行政機關處理的行政爭議。
(二)管轄范圍方面，勞動仲裁實行屬地管轄原則，當發生勞動爭議的企業與職工不在同一個仲裁委員會管轄地區時，由職工當事人工資關系所在地的仲裁委員會處理;民事爭議仲裁不實行地域管轄制度，仲裁委員會由當事人協議選定。仲裁法第四條規定：當事人采用仲裁方式解決糾紛，應當雙方自愿，達成仲裁協議。沒有仲裁協議，一方申請仲裁的，仲裁委員會不予受理。
第五條：當事人達成仲裁協議，一方向人民法院起訴的，人民法院不予受理，但仲裁協議無效的除外。
(三)在訴訟的關系上，勞動仲裁是勞動爭議訴訟的前置程序，勞動爭議糾紛不經仲裁程序，不得向法院起訴，否則法院會裁定不予受理;民事爭議仲裁則采取自愿原則，實行或訴或裁的規則，在仲裁協議合法有效存在之前提下，法院不得受理。
(四)在仲裁的申請方面，勞動仲裁的申請不以事先在合同中有仲裁的協議，或是爭議發生后達成仲裁的書面協議為條件;民事爭議仲裁的申請必須存在合法有效的仲裁協議。
(五)仲裁裁決的效力方面，勞動仲裁不是一裁終局，對于勞動爭議仲裁裁決，當事人不服的，可以向人民法院起訴;民事爭議仲裁實行一裁終局的原則，故裁決書自作出之日起即生效力。
1.原則不同：勞動爭議仲裁的原則是：
①先行調解原則;
②少數服從多數原則;
③及時原則。勞動爭議訴訟的原則是：以事實為依據;以法律為準繩。
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